点进来的小伙伴大多看过《行尸走肉》吧，或者说至少你听过！这是一部关于丧尸的美剧，但是如今发展到第八季，它已经成为一部政治剧了！
丧尸→政治

我们先说说
坏领导长什么样？
【 脑力上累疯你 】
【 精神上压垮你 】
【 心理上憋死你 】
【 身体上摧残你 】
一个不称职的领导，把你当做TA的敌人，制服你是TA的第一要务。
你们想到谁了？尼根是这样的吗？
好像是哦，你看他是怎么摧残别人的。
【尼根】

他用棍子敲碎了格伦的头！这个罪行不可饶恕呀！多少小伙伴因为这个事件直接弃剧了！
但是NO,不能因为这个说他是坏领导，格伦可是他的敌人！！！

实际上，如果你好好对比一下瑞克团队和尼根团队对待敌人的策略，你会发现，瑞克一行人要凶狠的多的多呀！
州长的人被他们杀干净了，W族被他们灭绝在教堂里，尼根的哨站被他们清空了所有人处决掉。

而尼根对于战俘往往采取的是温柔的诏安策略。他是一个完全的实用主义者，他的一切决定都是以生存、生存的舒适为基本前提的。因此对他有用的人，他就喜欢，对他没用的人就杀掉，非常简单明了，不拖泥带水。
再说尼根对自己人的态度，就更加明显了。

内政管理：
凡是对他有用的人，他都用最真诚的态度对待。把最好的资源，最优惠的待遇给予这些人。但是同时，他也将自己树立成一个不可挑战的角色，对他不尊敬意味着死亡。
所以总结起来，尼根的领导策略就是，对敌人无限残暴不讲道德，对自己人加以厚待但是以暴力和恐惧作为管理手段。

外交：
对于和其他团队的外交，尼根同样采取的是暴力压制的办法，类似于黑社会收保护费或者那些挤压下游企业的甲方。这样的好处是可以让自己感觉良好、得到的收益更多。缺点。。。水能载舟亦能覆舟。

不过他也有自己的优点，就是他不会允许小人进入他的关系网里边，刀杀斯宾塞就是一个例子。
他有自己对公正有一套自己独特的理解。
级别：部门领导至中型公司老总
综合评价：
尼根可以被评价为治世之能臣，乱世之奸雄。他有出色的领导能力，强大的精神意志，并且为人赏罚分明，办事立竿见影。但是，他缺乏作为一个领袖的正直和果敢。所谓得道多助失道寡助，尼根这样的角色很难长久的站在领导位置上。

【瑞克】
说完尼根我们来说说和他反差最大的瑞克

虽然两个人都是杀人无数的狠角色，但是你不得不承认，瑞克是那种你更愿意跟随的领导，他相对随和、民主，为人也正直、公平，做事光明磊落。
但是瑞克有一个巨大的缺点，就是他带的团队，永远强大不起来。

对的，瑞克团队人永远那么少，资源永远那么紧不是没有道理的。这就是为人太过正直的缺点，你不去抢别人的，别人就会来抢你的。
从瑞克到亚历山大社区，到他完全控制这里经历了多少曲折，如果他们上来就缴械这个社区的所有人，可能就不会有后边这么多悲剧的发生。

内政管理：
其实瑞克团队经历过无数次的变革，从一开始松散的各自为政的模式，到第二季瑞克开始独裁统治一人说的算，到后来的民主管理，又到后来的多领导协同管理。看瑞克团队的发展历史，就像看一个初创企业从无到有一步步强大起来的过程一样。
并且瑞克经常性的和自己的队员沟通，他了解刀女需要什么，了解弩哥需要什么，了解摩根需要什么，他知道怎么满足自己团队成员的需求。

外交：
瑞克团队的外交策略从来是人不犯我、我不犯人。人若犯我，斩草除根的类型。我其实很欣赏瑞克的这一点，这样的处世哲学，让他的团队很容易被其他社区接受。善于交易的天性，让他总能找到和其他团队互惠互利的方法。
并且他的正直、公平，使得被吸纳进他团队的人，受到了这种气氛的感召，也都变得越来越无私，变得更加关心其他人。
瑞克综合评价：
领袖气质：四颗星
级别：企业创始人
综合评价：
瑞克这样的人，太适合做初创公司了。家庭式的管理方法，让他手底下的每个人都十分尊重他、爱戴他，愿意为他抛头颅洒热血，所谓只为知己者死嘛。但是同样因为家庭式的管理，遇上了类似斯宾塞这样的小人，瑞克还真没什么好办法。
因此我觉得如果瑞克真的是现代公司的创始人，等他的公司干到一定规模，应该雇个尼根来替他搭理公司，恩威并施，奖惩结合。
【玛姬】

最后我们来快评一下玛姬。我想小伙伴们在工作中，都会或多或少接触一些女领导吧。
迷妹的领导也是女的，我在这里想说我真的特别爱她，愿意做她的左膀右臂，她太牛逼了！听到了吗？老板！嘿嘿嘿

好了，马屁拍完了我们说正经的，作为接触过女领导比较多的我，想说女性领导最容易犯得错误就是管理员工过于感性，并且不善于沟通。
你就总觉得她和你之间有一种情绪，这种情绪好的时候可以让你干劲十足，浑身暖洋洋的。当她给予你的情绪是负面的时候，你感觉你简直就干不下去了（同样的情况也适用于女性化的男领导）。说白了，她就是利用对你的态度作为武器，来控制你。并且这样的领导都有一个共同特点，就是长得还不错，或比较会打扮。

从目前《行尸走肉》的内容来看，玛姬虽然是个女领导，但是她身上却没有这种致命的缺点。她的管理总是平静、随和，她不会利用自己的态度作为武器去控制别人。虽然这种方法又简单又实用，但是她选择了更加艰难的方式，用真心去换真心，让下属真正的爱上她这个人。

从她在山顶寨的管理就可以看出，她十分了解自己的手下，并且很耐心的教导大家，她就像一个大姐姐一样，用真心对待每一个人。因此她的手下， 才会反过来以真心带她，发自内心的想要保护她。
综合评价：
玛姬不是那种在危急时刻能带大家脱离险境的人，她也不是那种能把一个公司从无到有创建出来的人。但是她，可以让一个组织更加有凝聚力，她可以感染大家，让大家不由自主的跟着她前进。

看完了这些，最后我们再说说
坏领导长什么样？
【 脑力上累疯你 】
一个领导不注重对你的教导和培养，什么事情直接交给你做，缺乏恰当的培训机制。
这样的领导不能信，他不能像玛姬一样正式自己下属的不足和缺点，给他什么样的下属，他还是不会满意的。
【 精神上压垮你 】
敏感、情绪不稳定、嫉妒排挤下属，这样的领导往往缺乏自信，缺乏对自己能力的认同。打压下属成为了他唯一的爱好。
这样的领导你不能信，就算给你干的再好，他也不可能像尼根一样对你赏罚分明，反而最后会让你自己怀疑自己。
【 心理上憋死你 】
缺乏沟通！你永远不可能踏踏实实和他坐下来谈谈你对公司的想法，或者你现在工作中遇到的问题。
这样的领导不能信，因为他永远不可能像瑞克一样，时刻了解自己队员的需求，给予适当的资源，帮助他们完成自己的使命。
【 身体上摧残你 】
不能合理的分配你的工作，总给你安排超过承受力的工作量。
这样的领导不能信，我想每个职场人都经历过无论怎么加班工作都干不完的时候吧。不会合理分工的领导，最后只会给员工压垮。
好了，如果你也有操蛋的领导
转发吧，记得屏蔽他哦
如果你有像上面三位这样的英明领袖
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