“酒香不怕巷子深”一句好产品不怕销路难的至理名言，放在今天的大环境显然已经不适用了。再好的产品，没有合适的销售渠道也很难打开市场，就如找工作似的，简历写的再好，找不到合适的投递渠道也是白搭。
期待面试的电话一直没有响起，海投了几百份简历依旧没有回复，你是不是有点着急？是不是有点失落？其实我想问的是，你选择的投递渠道对吗？针对这个问题，今天咱们就来说一说，该怎么选择简历投递渠道。
大大小小的招聘网站几十上百家，然而被人熟知的也就那么几家：智联招聘（卓聘）、前程无忧、中华英才、猎聘、拉勾、BOSS直聘、应届生求职网（2015被前程无忧收购）、58赶集、脉脉、领英、豆瓣小组等等。这些渠道有利有弊，选择合适的才是关键。
智联招聘：
号称简历数据库最大的招聘网站，从低端到高端岗位应有尽有，而且页面美观、搜索条件较多、各方面都比较人性化，是首选投递渠道。不过智联南方的比重貌似没有前程无忧多，所以南方的小伙伴可以多投递前程无忧。
卓聘：
智联旗下的高端岗位招聘网站，基于智联庞大的数据库，也占有一定的市场份额，但是页面一（tai）般（丑），加上产品不思进取，不建议互联网人投递。
前程无忧：
和智联招聘并列。虽然用户活跃度不及智联，但是市场份额在2016年超过智联2个点（前程29%，智联27%，易观智库数据）这也得意与内部调整。页面清新，搜索简单方便，北方比重敌不过智联。
中华英才：
一家越做越烂的招聘网站，来回被卖了好几次，由于一直处于调整阶段，所以发展也不太明朗。不过据圈内HR说校招方面做得非常好，不过对于大众来说，挂个简历还是可以的，千万不要当重点。
猎聘：
2006年创办以来就聚焦高端岗位招聘，目前已成为高端岗位招聘网站的老大，精英人才占比70%，企业中高端人才的主要来源之一。是中高端人才的首选投递渠道。因为岗位薪资下限是年薪10万，所以对于刚毕业的学生来说不合适。
拉勾：
专注互联网职业机会，公司信息明确（融资、企业规模、高层信息等等），查看率较高，加上面试评语反馈，是互联网人求职的首选。

BOSS直聘：
前段时间由于虚假岗位闹出人命的公司就是这家。虽然上面充斥了很多虚假信息，但是可以直接和HR沟通(有时候聊天也浪费时间）的优势还是吸引了很多求职者。建议大家在投递的同时一定要认准靠谱企业，避免上当受骗，受到伤害。
应届生求职网：
2015年被前程无忧收购，不过还是独立运营。网站排版有点乱，搜索条件不太明显，但是岗位靠谱，多是大型企业招聘，所以是应届生求职的首选网站。
58赶集：
58本是一家生活服务网站，后来和赶集合并后招聘领域这块做的也还可以，但是岗位多是基础岗位，在学历上面没有什么竞争，比较适合普工、蓝领、生活服务的岗位投递。
脉脉：
一家做实名社交的网站，有职场观点、匿名吐槽、求职、分享等模块，设置好求职方向以后会有岗位推荐。如果能在上面和一些知名公司的HR取得直接联系，那就比较方便了。还有，人员之间的互相介绍也是比较靠谱的。
领英：
知名职场社交网站，里面多是商业方面，职业经理人居多，所以没有几把刷子，我是一般不会用的。

豆瓣小组：
豆瓣小组里面多以某个岗位、主题或者城市为单位，这样更便于求职者找到自己适合的岗位。不过豆瓣一直走的是小清新，文艺风、逗比质路线，所以对于那些文案策划、视频媒体、市场营销的求职人员来说最适合不过了。
在选择以上网站投递简历的时候，一定不要单一，要打组合拳，侧重点清晰。
例如：

智联+前程无忧
猎聘（重点）+卓聘
【猎聘+卓聘（重点）】+智联+前程
【智联+前程无忧（天天刷）】+拉勾（侧重）+BOSS(空闲时）
等等等等~~~

其实，除了这些，我认为还有几个更靠谱的投递渠道。
1、内推
师哥师姐、亲戚朋友、同城老乡只要熟悉并且所在公司有岗位招聘，都可以让他们帮忙推荐，这样的方式不仅快速靠谱，企业HR也比较喜欢。
2、公司网站的招聘信息
一般有独立网站的公司都会发布一些急需岗位在上面，找到自己想去的公司，整理好简历，直接给HR投递吧。实在不行，直接打电话，这样貌似更方便？
3、企业双微（微信公号，微博）
这主要是针对一些迫切想进入某公司但是没有渠道的小伙伴，你可以天天在微信或者微博上留言，花点心思，想办法引起内部人的注意，一定不要怕麻烦，要坚持住，说不定哪天真的就可以进入公司呢。（一个思路而已，据实际情况而定）
说了这么多，不知道大家对这些招聘网站有清晰的定位没有，如果已经摸到一些头绪，那就赶紧选择合适的渠道投递吧。
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