我们都知道，现在一些事业单位是可以进行自主招聘的，这些事业单位可以按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

如何确定自主招聘岗位？

《指导意见》明确了事业单位在岗位设置方面的“6个自主”，即自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置方案变更、自主决定聘用人员。
事业单位可以自主制定岗位设置方案，岗位设置方案包括岗位总量、岗位结构比例和岗位最高等级。也可以确定专业技术主辅系列岗位名称、数量及最高等级。
事业单位在岗位空缺内，按照岗位聘用条件和程序，自主决定聘用人员。高校、科研院所自主统筹使用专业技术十级及以下岗位。省直事业单位自主统筹使用八级及以下等级管理岗位。工勤技能四级及以下岗位由单位自主统筹使用。
事业单位还可以自主确定管理、专业技术、工勤技能三类岗位之间结构比例，在不突破岗位结构比例和最高等级的前提下，可对专业技术岗位正高、副高、中级、初级之间和内部各等级之间比例进行动态调整。

哪些人较为吃香？

鼓励事业单位岗位设置向高层次人才和基层人才优化倾斜。

据介绍，对高层次人才集聚、科技创新和服务社会等方面成效显著的事业单位，高级专业技术岗位比例可上浮5%左右;对事业单位引进的高层次人才，在岗位设置或变更时可不占正高级岗位结构比例;对在乡镇事业单位符合规定条件的资历较深、贡献突出的人员，可不受岗位结构比例限制直接聘用。
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