每个人都喜欢被赞美，但言不由衷，不切实际的恭维话，很容易适得其反，闹出是非。

因为不了解领导，盲目的恭维会很快暴露你的目的，让领导认为你很虚伪。

也许很多职场人士都将恭维领导作为生存法则，认为这样能获得更多的升职机会。

但赞美也必须要符合实际，言之有物，是发自内心的表达你的敬佩之意。

只有这样才能打动别人，获得别人的好感，并引起他人的注意。

你要知道，作为老板，时时刻刻都会受到赞美，久而久之自然就形成了一种厌烦心理。

你再来依葫芦画瓢用别人用过的话来恭维他，多多少少会引起他的反感。

所以，对领导的赞美一定要别出心裁，必须找到别的突破口，发现领导其他方面的优点。

这会让他重新认识到自己，同时也感觉到你的关心，对你留下印象，使你获得更多的机会。

跟领导说话要谨慎，稍不注意你就会得罪他。要想得到领导的信任和重用，那赞美领导的话一定不能乱说，更不能多说。这是成功的经验之谈。

——慕容惠琦

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