职场中，人人都想得到领导喜欢，进而升职加薪，走上职业幸福路。然而领导性格有所差别，并不是人人都会得到领导喜欢。
领导不喜欢你，都有这3个共同点。

1. 嫌你太没主见

领导不喜欢你，会经常嫌你没主见，尽管你在认真处理工作问题。此时，我们要有警示暗号，以求恢复领导对你的好感。
小军在某家国企入职，平时工作较清闲。小军的领导，比较喜欢清闲，不太喜欢下属打扰。
小军属于天生比较认真的人，他做一件事追求精益求精，在工作中也不例外。记得刚工作那会儿，他经常找领导请示问题。领导那时耐心回复，毕竟刚入职领导也不想打击新员工的积极性。
然而，过了几个月后，领导发现小军是那种特别较真的人，经常一上午数次找领导讨论一个小问题。有几次领导正在忙，小军跟他讨论某个极小数据的处理问题，领导直接告诉小军：“下次不用太较真，要有自己的主见。这些数据不会影响结果的，你看着处理就好。”
小军害怕自己担责任，请教完老员工后仍不放心，依然来找领导，让领导厌烦。
领导不喜欢没主见的下属，不喜欢有一点小问题就被各种打扰。

2. 经常说没空

如果领导回复你很敷衍，且经常说没空，此时你要留意有可能领导并不喜欢你。
记得刚入职那会儿，小华表现不错，深得领导信赖。然而，有一次小华犯了错，他拒绝承认，对其领导印象大减，不再喜欢他。
记得，之前小华发邮件或请教问题，领导总是耐心回复并给出指导意见。后来，领导不喜欢他，每次回复他都是简单几个字，有时甚至直接说没空。
领导不会对不喜欢的人浪费太多时间，小华感受到领导前后的明显变化，后悔不已。领导从一个认真回答问题的人，变成经常说没空的人，这是领导不再喜欢你的外在表现。
虽然领导很忙，但他对喜欢的下属会抽出时间给出必要的指导性意见。如果领导经常说没空，或回复时总是敷衍几句话，此时你要当心领导不喜欢你了。

3. 变得不耐烦

领导如果不喜欢你，他会变得不耐烦，甚至喜怒无常。
小刘在某家公司工作，由于他情商不高，不懂得与领导沟通和相处，逐渐被领导厌烦。他经常找领导请教问题，但领导会变得不耐烦，甚至批评他。
记得有一次，小刘问领导数据处理的问题，领导说：“哎，这个问题你都不会吗？你不会找一本书看看，这么简单的问题还来问我？”小刘被领导一顿质问和批评，紧张的说不出一句话。
领导对不喜欢的下属，变得不耐烦，甚至经常批评他。我们要努力维护跟领导的关系，一旦关系恶化，对我们升职极其不利。
领导变得不耐烦，动不动批评你，此时你要提高警惕，领导可能已经不喜欢你了。

嫌你太没主见、经常说没空、变得不耐烦，领导有这3个表现，说明不喜欢你了。
职场中，你觉得哪些表现说明领导不喜欢你了？不妨一起交流，共同进步！

个人公众号“ 哈默是个P ”,获取更多职场实用技能！

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)