我们通常写简历最大的问题是什么？就是总想把自己最厉害的，最值得称道的东西写出来。

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因为你最厉害的，不一定是用人单位想要的。你再厉害又有什么用呢？人人都有表现欲望，所以，这个坑，大多数人都难以跨越。
写简历的底层思想应该是什么？就是先要看用人单位需要什么技能，哪些是刚需，哪些是辅助的。把你能干的，你会的技能，跟用人单位需要的紧密联系起来，定制出一份符合用人单位需要的简历，这才是王道。
好，基于这样的思想。我们应该如何写简历？
1、要了解用人单位你向往的岗位，具体需要什么技能。

如何了解？可以通过下面几个渠道：
网上用人单位的招聘简章；
如果你有朋友恰好在这个公司，你就可以多像他了解；
如果你的学姐学哥可能在这家公司，也可以通过关系了解；
如果是在大型招聘会上，你可以上午去现场看招聘广告，下午马上生成定制的简历递上去。当然，前提是你自己已经有了相关素材，只要稍加整理，找个地方打印就好。
也可以直接给hr打电话询问招聘的条件，需要等等信息。

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2、定制你的简历。

如何定制简历呢？你的这份简历，完全按照用人单位的招聘清单来写。不要写你哪年毕业，哪年参加工作，这些都是废话。专挑干货来写。如果对方要招一个建筑设计助手，你就把你干过的相关工作内容写上去。如果地方不够，可以附上网上的你的作品的链接。或者再后面打印出你的作品来。
定制简历的内容，就是让用人单位HR看到以后，觉得你就是完全符合他们要求的人选。当然，因为你的简历，完全就是根据他们的要求写的。
很多人喜欢打印出几百份自己的简历，然后到处投递。这种简历的唯一可能的结果，就是石沉大海。尤其是那些好的单位，收到几百上千的简历，甚至也许根本看不到你的简历。
3、内容不要超过一页A4纸。

没有hr会把你的简历当长篇小说去看。所以，不要考验HR的耐心。一定要把最重要的写成一页纸。
如果你实在还有话要说，就写到第二页上。从第二页到第N页，就看HR的心气了。

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4、排版要符合阅读习惯。

简历的排版，不是要很花哨。只要能让阅读的人分清出主次就好。排版过程中的间距不要太密。标题跟内容要稍微离开，这样才能HR分清主次。一句话，让HR的眼睛看着舒服的，就是好的排版。
5、内容要具体，忌讳抽象。

我们习惯了干货思维，所以写什么都容易抽象。比如写用办公软件的能力，大多数人喜欢写成：熟练使用各种办公软件。这么写，等于没写一样。就不如这样写：
用word，编辑能够达到出版级别的文案。善于使用ecxel的函数来定制各种需要的表格。在秋叶老师的ppt课程学习过并获得了优秀学员，作品详见地址xxxxxxx。
这样写出来，HR就更清楚地知道你的办公软件用到什么程度了。
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