史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。        史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔-盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
        感谢信是一个绝佳的自我推销的工具，也是求职策略的重要组成部分。在参加面试之后，花一些时间仔细书写一封有针对性地感谢信是非常值得的，它能够帮助你开展可信的并且高效的搜索。
　　参加面试的人经常会犯这样的错误，就是把过多的控制权交到面试官手中。他们相信，如果他们是最优秀的候选人，那么面试管会记得他们，并且在筛选环节将他们留下。不幸的是，这种情况并不会发生。十分关键的一点是，候选人必须经常提醒雇主他们对该职位感兴趣。而感谢信正是表达这样一种兴趣的绝佳工具。
        一个很好的策略是简略地回顾一段对话，强调你和面试官之间在一个与工作有关的话题上拥有类似的观点。感谢信也可以称为一个你展示自己充当顾问解决问题的技巧的平台。通过强调雇主正在面对的问题并提出解决方案，你实际上是在被正式雇用之前就为公司的成功作出了贡献。
        感谢信一直都是一个成功的求职经历的重要组成部分。但其重点已经从简单的礼节和表达欣赏转向了自我推销的工具。通过信件证明你的候选人资格、创造和谐气氛并且提醒雇主你能带来的价值，可以在很大程度上影响未来的雇主，最重要的是，增加进入下一轮面试的机率。