《劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    (二)未及时足额支付劳动报酬的；    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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