【懂车之道 每日车闻】我们来盘点一下2019年4月21日，汽车圈都产生 了一些什么年夜 事件。



汽车事件一：长沙凯迪拉克女车主坐引擎盖维权
自西安女硕士车主坐奔驰  引擎盖维权引起普遍 存眷 后，一时间效仿者接踵而来，4月18日上午10点左右，网传湖南长沙凯迪拉克女车主也效仿坐在4S店展车上进行维权。

网传视频傍边 显示，一名女子坐上凯迪拉克车的引擎盖维权，称自己三年前的购车日期“被提前”三个月，导致质保期限及其他办事 也被缩短三个月，问题至今未解决，女车主描述的车购买  于2016年6月，贷款3年期购买  ，目前车贷还未还完，车就已经过了质保期。
汽车事件二：多家保险公司按揭车的车险历久 保单今起暂停承保

多家保险公司分公司人士透露称，有接到总公司相关通知，要求暂停承保与按揭贷款车辆相关的车险历久 保单，只能按年承保。上述人士剖析 称，暂停背后或与监管部分 查询拜访 汽车经销商违规收取金融办事 费等问题有关。
汽车事件三：某汽车研究院软暴力强迫 员工自动离职，变相无赔偿 裁人 ！
步步紧逼套路如下:
1、领导逐个谈话告诉  你，由于绩效排名差，汰换名单有你，需要去基地加入 为期一个月的集训。称这是唯一能留下来的办法 。当然所谓绩效排名员工是看不到的，完全是暗箱操作。而我遭遇的是，在出差刚下飞机时被告之，在没签绩效面谈脸色 况下被上报到去基地集训的名单中
2、在接下来的日子里，笔者受到了各类 关怀  ！
需要我确认怎么办？当得知没有办法  调剂 后，且解除合同无赔偿 后。人力出面  ，说让我给最后结论，如果不给结论，将会下达待岗通知。通知年夜 概内容是，依据 什么条款下达，需要本人若干 天内签字确认，如果不确认视为自动离职！！
笔者认为，公司这种做法就是变相强迫 员工主动离职，不肯 承担自己相应该承担的赔偿！
笔者条件不相符 加入 集训要求且未同意，就无法依照 集训的后考核的结果对我进行绩效考核(集训后还有个绩效考核，全文如下：
1.集训考核：集训进程 中将支配 考核（出勤、纪律、课堂表示 、考试等四个方面），集训考核不及格 员工，至本地 人力资源部待岗；集训考核及格 员工，回原岗亭 进行绩效改进  。
2.绩效改进  考核：培训及格 员工，回原岗亭 进行绩效改进  ，一个月后，由员工上级赐与 绩效改进  评估。3.综合评估：集训考核、绩效改进  考核评估得分，各占综合评估50%的权重，并完成《绩效改进  综合考评表》。综合考评及格 员工，重新上岗；综合考评不及格 员工予以解除劳动合同% ﹉划重点，解除合同也没有提及赔偿 ，是步步挖坑啊！
合同部分  内容如下图片，公司即将下发的待岗通知要求如果跨越 时间未回复算“自动离职”(注意是自动离职，未提到赔偿 )是否正当 ？？待岗工资是本地 最低保障！
现在是法制社会，作为弱势的劳动者，只是希望获得 自己应得的赔偿 ！
公司连续若干 年是全球500强，文化宣传强调“合规”，然这种不合规的做法实在是让人无法理解和接受！难道合规就是要求员工唯唯诺诺，自己置身司法 、划定 之外吗？
请求年夜 家的支持，同时也征集和我受到同样遭遇的员工联合起来维护自己的权利！

汽车事件四：再次提上日程，一汽整体上市确有其事

日前，据多方媒体报道称，上海车展期间马自达中国的某高管向媒体透露，一汽集团正在寻求整体上市。“一汽也与我们沟通了，他们会做一个整体上市。但具体涉及一汽集团的工作偏向 ，我们不便利 评论。”此位高管如是说。据悉，从2011年6月末启动整体上市计划 至今，一汽集团寻求整体上市的计划已停滞八年之久。
汽车事件五：hantom Auto获近亿融资 专注远程驾驶

据外媒报道，远程驾驶始创 公司Phantom Auto获得了由美国风险投资公司Bessemer Venture Partners领投的1350万美元（折合人民币约9050万元）A轮融资，这笔资金将主要用于成长 以物流业务为主的自动驾驶和远程操作技术。
汽车事件六：丰田章男，埃尔法我们是不加一分钱给经销商

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