省人社厅近日下发《关于进一步深化事业单位  人事治理 放管服改革  工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，我省进一步向事业单位  放权、松绑、减负，让事业单位  拥有更年夜 的用人自主权。下放事业单位  公开招聘权限和岗亭 治理 权限。事业单位  可自主设置岗亭 、自主治理 岗亭 、自主聘用人员、自主考核人员、自主制定离岗创业办法  等。

下放事业单位  公开招聘权限

《通知》指出，向市（州）全面下放事业单位  公开招聘权限。市（州）及以下事业单位  公开招聘计划由省级审批改为立案 制，招聘计划经有治理 权限的编制部分 审核后报省人社厅立案 ，省人社厅不再进行批复。市（州）人社部分 于每年12月25日前，将昔时 度本辖区事业单位  公开招聘情况报省人社厅立案 。

向县（市、区）下放事业单位  公开招聘权限。为了切实提高基层事业单位  公开招聘工作效率，解决基层事业单位  人才紧缺问题，市（州）人社局要以深化“放管服”改革  为契机，结合实际研究制定具体办法  ，依照 “简政放权、放管结合、优化办事 ”的原则，向县（市、区）适度下放事业单位  公开招聘权限。

向省直事业单位  或其主管部分 下放公开招聘权限。将省直事业单位  公开招聘人员权限，下放给单位  或其主管部分 。省直事业单位  和省直主管部分 自主宣布 招聘通知布告 ，自主确定招聘时间、招聘方法 ，自主审批拟聘人员。省直事业单位  和省直主管部分 领导班子经集体研究后择优确定拟聘人员，并在本部分 或本单位  网站进行公示。对公示后相符 聘用条件的人员，由省直事业单位  和省直主管部分 自主解决 审批、聘用手续。

省直事业单位  公开招聘实行立案 制和许诺 制

招聘计划立案 。省直事业单位  和省直主管部分 宣布 招聘通知布告 前，需将《甘肃省机关事业单位  弥补 工作人员编制使用审批表》、《甘肃省省直事业单位  公开招聘人员计划申报（立案 ）表》、《甘肃省省直事业单位  公开招聘人员岗亭 列表》、《许诺 书》、《招聘通知布告 》（包含 弥补 通知布告 ）、《招聘工作计划 》等报省人社厅立案 。

考试体检立案 。笔试、面试、体检前，需将笔试及面试支配 表、达不到开考比例岗亭 考试及格 线情况及体检支配 表等报省人社厅立案 。兰内单位  体检在三甲以上综合医院进行，兰外单位  体检可以在县级以上综合医院进行。

审批结果立案 。省直事业单位  和省直主管部分 需将拟聘人员审批结果报省人社厅立案 。

省直事业单位  公开招聘人员权限下放给单位  或其主管部分 后，实行许诺 制。省直事业单位  或其主管部分 是许诺 制的主体，主要领导是公开招聘工作的第一责任人。对违反划定 进行“萝卜招聘”、因人设岗、绕道进人的问题严肃查处，并追究有关领导和直接责任人员的责任。

下放事业单位  岗亭 治理 权限

《通知》指出，切实落实自主设置岗亭 等划定 。事业单位  依据 人事综合治理 部分 核定的岗亭 总量、最高品级 和结构比例，自主治理 内设岗亭 。自主设置单位  内部机构岗亭 名称、岗亭 数量、岗亭 品级 。自主制定岗亭 说明书，对岗亭 聘用人员的条件、数量、职责任务等进行规范。

自主治理 岗亭 。事业单位  依据 事业成长 和工作需要，在核定的结构比例内对内设机构岗亭 设置计划 进行动态调剂 ，单位  内部涌现 岗亭 空缺聘用人员时，原则上都要进行竞聘上岗。

自主聘用人员。省直事业单位  依据 相关划定 自主聘用人员、调剂 人员工作岗亭 、奖励惩戒、实行竞聘上岗。

事业单位  自主考核工作人员和自主制定离岗创业办法  

《通知》指出，事业单位  工作人员年度考核优秀等次核定工作由审核制改为立案 制，由单位  在同级人事综合治理 部分 立案 的总量内确定年度考核优秀等次人数，治理 、专业技术、工勤三类岗亭 可以归并 立案 、归并 使用。事业单位  可依据国度 和省上有关划定 ，自主制定、完善、细化本单位  人员到企业兼职从事科技结果 转化活动的办法  和离岗创业办法  ,勉励 支持专业技术人员在岗、离岗创业立异 。（兰州日报社全媒体记者 赵万山）

来源：兰州日报

编辑  ：兰晶


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