党政机关、事业单位  “凡进必考”，那么有没有不经过考试，就可以直接“入编”的呢？谜底 是：真有！

1、引进人才：上个世纪有个口号：二十世纪最名贵 的财富是什么？人才！这句口号，这两年又开始叫响了，尤其是2018年在各个准一线城市的率领 下，掀起了一波又一波的“抢人年夜 战”，有给户口的，有给房的，有给待遇的。其实，特殊人才引进计划，这些年来各地一直都在坚持，有的处所 每年都有，有的处所 隔几年才有一次，但从严没有断过。引进人才除部分  特殊专业、特殊岗亭 外，其他基本上都是研究生起步，博士、博士后、海归更为吃香。引进的人才，当然不消 考试，并且 也包管 给编。高学历人才或者特殊人才，有给行政编制，甚至直接任命为党政机关副职的。年夜 多半 是安顿 在事业单位  ，使用事业编制，从事专业技术工作。引进人才实习期满，都邑 直接赐与 职级待遇，研究生为治理 八级或者副科级，博士生为治理 七级或者正科级，学历够高，副处级待遇也不是没有可能。

2、特岗教师，专科医护技术人员：每年到招聘季，师范院校、医学院或者人才招聘会上，都有来自偏远县区人事部分 ，或者教育、卫生主管部分 的招聘。对于这两类专业学院的卒业 生，直接填一张表，就算招聘了，并且 包管 转正入编。许多卒业 生都抱着弗成 置信的心理，对此表示  了怀疑。其实，中西部经济欠蓬勃 地区  ，英语、音体美等专科教师十分缺乏，每年都摊开 口子，对师范院校卒业 生直接招聘入编，签订合同，实际上报到就业的人却并不多。医疗卫生行业更是如此，稍好点的医学院年夜 专以上卒业 生，即使和县区部分 签订了人才招聘合同，即使准许 入编，最后真正来县上报到就业的，连十分之一都达不到。基层专业人才缺乏，年年招，年年落空，即使明确提供编制，甚至准许 给安家费，年夜 家都往城市跑，很少考虑去基层工作。

目前比较  靠谱的“欠亨 过考试直接入编”，基本上就是这两类形式。前一种要求学历较高，待遇也比较  好。后一种仅限于专业技术人才，工作环境较差，但招收数量年夜 。

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