近日，一则新闻上了微博头条，某报纸上登了一则很小的招聘信息：杭州某景区高薪诚聘保安，年薪8万元。

据招聘人员介绍，该岗亭 年薪8万为税后工资，包含  一天14元的餐补、五险一金、过节费以及年终奖等等福利。

而对于应聘者是哪里人、学历如何、户口等均没有限制，唯一的要求就是 身高在1.7米以上，太胖的不要。

就在小胖觉得这个工资异常 不错的时候，看了一下相关视频，景区里的保安表示  ，实际到手却没有那么多，年夜 概每月4000多块钱。

那么，招聘信息为何与实际到手工资相差如此之年夜 ？今天小胖就和年夜 家分享一下招聘方面的文章。

I、年薪8万变月薪4000，为什么？

小胖一开始也在奇怪，为什么非要用年薪来表示  ？后来才明白过来，这里面存在一些猫腻，怎么说呢？

不但 是景区保安表示  到手月薪只有4000多块钱，就连招聘人员也表示  分摊到每月的话，确实没有6667元（年薪除以12个月）。

因为，招聘人员将所有的福利全部算进去了，每天14块的餐补、过节费以及年终奖。

也就是说，想要拿到年薪8万块，必须  在这里干满一年以上，算上所有的综合费用才有这么多工资。

而如果你入职，或者说中途离职了，那就差不多是每月4000块的工资来计算。

这，其实算是一个文字游戏。招聘方有意 用年薪的概念来混淆概念，让年夜 家以为工资就是80000块除以12个月，事实却并不是这样。

II、招聘薪资不克不及 全信，要打个折扣

小胖出社会这些年，面试过很多公司，也算是小有经验了。而面试得越多，越能发明 招聘单位  的薪资范围  存在一定的误差。

这里所说的误差，并不是说招聘公司给不起，而是你基本 拿不到。

打个比方  ，年夜 家可能也看到某些岗亭 的招聘信息，上面写着每月工资5000-10000元。然则 最终，面试的人基本上只能拿到5000块钱一个月，拿不到10000块钱。

这是为什么呢？因为只有将工资界定在一个范围  内，用比较  高的一部分  来吸引人，最后用比较  低的工资选人。

这和手机店卖手机是一个事理 ，门口的告白 上写着手机0-999元，你进店的目的是冲着0元手机去的，然则 进去之后你会发明 ，0元手机基本 没有或者说售罄了，只有999的供你选择。

而招聘，则和卖手机相反，5000-10000的工资，最后只会给你开5000块钱，哪怕能力强一些，最多也只到6000块。

III、如何鉴别 工资真假，避免上当？

小胖曾经在公司门口抽烟时，看到公司的保安招聘需求，除了通例  的要求以外，工资方面写了每月到手3000多块钱。

虽然3000多块钱不是很高，但在制造业工厂  来讲，当保安能有这种工资，已经算相对高一些了。

然而，某次小胖问公司保安队长，到手工资真的和招聘上一样吗？您知道保安队长的谜底 吗？

“怎么可能有这么高，我一个月才4000块钱，其它保安每个月只有2500块钱左右，写这么高的目的是为了让别人来应聘罢了 。”

那么，对于这种情况，我们应该如何分辨  工资真假，避免招聘信息与实际到手不符呢？

究竟 ，如果等你入职以后才发明 期望与现实不符的话，中间这段时间就算是浪费了，还得重新找工作。

小胖建议，面试完后，就站在公司门口再等一等，等什么呢？等里面的保安或者说其它员工下班，然后给他递根烟，问一问目前工资行情到底是怎样的。

如果其它员工告诉  你，到手工资确实和招聘上的一致，那你就可以安心的入职了。而如果告诉  你不一  致，小胖建议还是赶紧拍拍屁股走人吧，入职都不要入了。

老实说，在厂门口递烟给其它人这招，小胖在以前面试普工以及技术员时用过，效果特别好。

普工就不消 说了，递烟只是为了让别人告诉  你里面累不累，一天上若干 个小时，工资如何罢了 。

而面试技术员之所以递烟，是昔时 小胖还不知道网上招聘，推着单车一家公司一家公司看，最后发明 有人招聘技术员，便买了包红双喜递给门口保安，让他协助 询问一下工程部的人员，还招不招聘。

也正是这包红双喜，给我换来了一个技术员的机会，也正是这个机会，让我后来能够一直从事技术这条路。

当然了，这招对于高工资的人群来说就不适合了，究竟 ，保安也不知道高工资的人到底有若干 钱一个月，顶多就是在你递烟之后不会太过于为难你，可以让你去保安室等待 而不是站在门外。

然则 ，如果不是高工资的人群，递烟给保安的话，至少可以让你了解到内情，避免走一些冤枉路。

那么，你对于招聘信息上写着8万元，但实际每月只有4000块的看法是如何的呢？欢迎在留言区一起讨论一下！

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