为进一步规范事业单位  公开招聘行为，依据 《事业单位  人事治理 条例》《事业单位  公开招聘人员暂行划定 》，结合我省实际，我们研究起草了《四川省事业单位  公开招聘工作人员实施办法  （征求意见稿）》。现向社会公开征求意见，请将修改意见发送到电子邮箱：scsrstsgc@163.com，意见反馈截止时间为2018年8月30日。

谢谢您的介入 和支持！

附件：《四川省事业单位  公开招聘工作人员实施办法  （征求意见稿）》

人力资源和社会保障厅事业单位  人事治理 处

2018年8月10日



附件：

四川省事业单位  公开招聘工作人员实施办法   

（征求意见稿）



第一章　总则

第一条 为实现事业单位  人事治理 的科学化、制度化和规范化，进一步规范事业单位  招聘行为，包管 选人用人质量，提高人员素质，依据 《事业单位  人事治理 条例》《事业单位  公开招聘人员暂行划定 》，结合我省实际，制定本办法  。

第二条 本办法  适用于我省各级机构编制部分 依法批准设立的事业单位  。参照公事 员法治理 的事业单位  除外。

第三条 事业单位  新进人员除国度 政策性安顿 、按干部人事治理 权限由上级任命、涉密岗亭 、调（流）动等确需使用其他办法 选拔任用外，都应实行公开招聘。

第四条 公开招聘坚持德才兼备的用人标准  ，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏不雅 治理 与落实单位  用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级治理 。

第五条 事业单位  人事综合治理 部分 是事业单位  开展公开招聘工作的综合治理 部分 ，与事业单位  主管部分 按职责分工对事业单位  公开招聘工作进行指导、监督和治理 。

第二章　招聘范围  、条件及环节

第六条 事业单位  公开招聘工作人员应当面向社会，相符 条件的人员均可报名应聘。

民族地区  、贫困县和乡镇事业单位  招聘工作人员，可拿出一定岗亭 面向“三支一扶”志愿者、年夜 学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层办事 项目人员和退役士兵、随军家属、残疾人进行专项招聘。

涉及国度 、省重年夜 改革  事项，需进行专项招聘的，应由省级事业单位  人事综合治理 部分 研究提出计划 ，报经省委、省政府同意后实施。

第七条 事业单位  应在核定的编制和岗亭 数额内，依据 职能职责和岗亭 需求，科学合理设置招聘岗亭 条件，不得设置指向性、歧视性及与岗亭 无关的其他条件，专业设置须与招聘岗亭 相匹配。

第八条 应聘人员应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和司法 ；

（三）具有良好的品行；

（四）具有岗亭 所需的知识技能及工作能力；

（五）适应岗亭 要求的身体条件；

（六）招聘岗亭 要求的其它条件。

第九条 除有行业准入划定 的情形外，应聘专业技术岗亭 、治理 岗亭 的人员，应当具有年夜 专及以上学历；应聘工勤岗亭 的人员，应当具有高中或中职（含中专、技工校）及以上学历。

民族地区  、贫困县和乡镇事业单位  招聘工作人员，学历要求可适当放宽。

第十条 事业单位  公开招聘应包含 以下环节：

（一）制定招聘计划 及通知布告 ；

（二）宣布 招聘通知布告 ；

（三）报名；

（四）资格审查；

（五）考试、考核；

（六）体检；

（七）综合考察；

（八）公示拟聘人员名单；

（九）签订聘用合同，解决 聘用手续。



第三章　招聘通知布告 及信息宣布

第十一条 事业单位  公开招聘工作人员应当编制招聘计划 和招聘通知布告 ，按划定 报事业单位  人事综合治理 部分 或主管部分 核准后组织实施。

第十二条 招聘通知布告 应当包含  以下内容：

（一）招聘单位  名称、性质、职能等基本情况；

（二）招聘对象、范围  、基本条件；

（三）招聘岗亭 、人数及条件要求；

（四）报名方法 、时间、所在 及所需资料 ；

（五）考试考核方法 、内容、时间、所在 等；

（六）资格审查、体检、综合考察、公示要求；

（七）其它须知事项。

第十三条 招聘通知布告 须按要求通过政府门户网站或政府人事考试网等公共媒体面向社会宣布 ，宣布 时间不少于7个工作日。

第十四条 招聘通知布告 宣布 后，应当严格执行，不得擅自修改。确需变革 的，应当报招聘计划 （通知布告 ）核准部分 同意后，于报名开始前宣布 变革 或弥补 通知布告 。

第四章报名及资格审查

第十五条 公开招聘可以采取  网上或现场方法 报名，报名时间不得少于5日。

第十六条 报名及资格审查可由招聘单位  或主管部分 组织实施，也可由事业单位  人事综合治理 部分 所属专门机构组织实施。

第十七条 资格审查贯穿  于公开招聘全进程 。审查进程 中要严格把关，依照 有关政策划定 和招聘通知布告 确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准  ，统一审查标准 ，不得随意放宽招聘岗亭 条件。实施网上报名的，报名资格审查与面试入围资格审查可归并 进行。对没有通过资格审查的人员，事业单位  或主管部分 有义务接受其询问并告诉 其原因。

年夜 力推进互联网技术在公开招聘中的应用，通过信息化手段让应聘人员少跑路，不得要求应聘人员提供与报考资格无关的证明资料 。

第十八条 公开招聘应当形成竞争。报名同一岗亭 的应聘人数与招聘人数之比应不低于3:1，特殊岗亭 可放宽到2:1。民族地区  、贫困县和乡镇事业单位  招聘工作人员，可适当降低开考比例。



第五章　考试、考核

第十九条 事业单位  公开招聘工作人员可依据 不合  地区  、不合  行业、不合  岗亭 对人才要求的差别 ，采取  考试、考核等方法 择优聘用。

第二十条 考试采取  笔试加面试的方法 进行，主要测试岗亭 所需的专业知识水平、业务素质、或者操作技能。招聘工勤人员，可依据 需要重点考核实际操作能力。

第二十一条 笔试可分公共科目和专业科目。公共科目和专业科目都要测试的，公共科目造诣  不得低于笔试总造诣  的30%。命题和考务工作可由事业单位  人事综合治理 部分 委托所属专门机构组织实施，也可由事业单位  或主管部分 自行组织实施。

第二十二条 相符 国度 和我省有关政策划定 加分的，加入笔试总造诣  。

第二十三条 面试应依据 岗亭 招聘人数，以笔试总造诣  从高到低的顺序，依照 不跨越 1:5的比例确定入围面试资格审查的人员。

第二十四条 面试可采取  结构化面试、现场答辩、情景模拟、试讲说课、实际操作等方法 进行，可由事业单位  人事综合治理 部分 组织实施，也可由事业单位  或主管部分 组织实施。

第二十五条 面试考官组由面试组织单位  依照 有关划定 组建。各面试考官组人数应为奇数，一般为5-7人。

第二十六条 考试结束后，应依据 应聘人员笔试总造诣  和面试造诣  ，依照 一定比例计算其考试总造诣  ，并进行颁布 。其中，笔试总造诣  占考试总造诣  的比例不得低于40%。民族地区  、贫困县和乡镇事业单位  公开招聘工作人员，可由各地自主确定造诣  计算比例。

第二十七条 相符 以下条件之一的人员，可采取  考核方法 招聘：

（一）具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员，其中应聘省属事业单位  应具有博士学位；

（二）具有中级及以上专业技术职称的人员，其中应聘省属事业单位  应具有副高以上专业技术职称；

（三）具有技师及以上职业资格的人员；

（四）国度 和我省划定 可考核招聘的急需紧缺人才。

采取  考核方法 招聘事业单位  工作人员的，招聘环节可适当简化。考核招聘的具体方法 ，由事业单位  或主管部分 依据 人才需求、岗亭 特点等确定。



第六章　体检及综合考察

第二十八条 体检应在二级甲等（民族地区  可放宽到二级乙等）及以上综合性医院进行。可由事业单位  或主管部分 组织实施，也可由人事综合治理 部分 组织实施。

第二十九条 体检可参照公事 员录用体检通用标准  （试行）、公事 员录用体检操作手册（试行）等划定 执行，也可由招聘单位  或主管部分 依据 行业、岗亭 要求明确相应体检标准  。

考生对体检结论有疑问，可在接到体检结果通知后的规准时 间内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。复检应由事业单位  或主管部分 指定原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。

第三十条 综合考察主要对应聘人员的思想政治表示 、遵纪守法、道德品质、小我 诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。



第七章　聘用

第三十一条 事业单位  依据 考试、体检和综合考察结果，择优确定拟聘人员并在原招聘通知布告 宣布 媒体进行公示，公示期不少于7个工作日。

第三十二条 公示无异议的人员，由招聘单位  按划定 报有关部分 核准后，签订聘用合同并解决 岗亭 聘用、工资基金等人事手续。

公示有异议的拟聘人员，由事业单位  或者其主管部分 进行查询拜访 核实，并按划定 处理  。

第三十三条 事业单位  招聘工作人员依照 有关划定 实行试用期制度，试用期包含 在聘用合同期限内。

试用期满及格 的，予以正式聘用；不及格 的，取消聘用。

第八章　纪律与监督

第三十四条 事业单位  公开招聘工作实行回避制度。

凡与招聘单位  负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位  组织（人事）、纪检（监察）、财务  、审计岗亭 ，以及有直接上下级领导关系的治理 岗亭 。

招聘单位  及其主管部分 的工作人员在招聘工作中，涉及与本人有上述亲属关系的，也应当回避。

第三十五条 事业单位  人事综合治理 部分 要加强对公开招聘工作的指导、监督和综合治理 ，对违反招聘划定 的违纪违法行为，要坚决制止和纠正，并严肃查处，包管 招聘工作公开、公平  、公平 。

第三十六条 主管部分 和招聘单位  要严格工作纪律，认真组织实施，同时设立监督举报德律风 、电子邮箱，受理有关投诉或者举报，确保招聘工作平稳实施。

第三十七条 严肃招聘纪律，对公开招聘工作中的违纪违规行为，严格按《事业单位  公开招聘违纪违规行为处理  划定 》等处理  ，组成 犯法 的，依法追究刑事责任。

第九章　附 则

第三十八条 事业单位  招聘外国国籍人员，须报省级人事综合治理 部分 核准，并依照 国度 有关划定 进行招聘。

第三十九条 本办法  由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。国度 另有新划定 的，从其划定 。

第四十条 市（州）可依据 本划定 ，制定本地  区的公开招聘办法  。省级部分 和事业单位  应依据 本划定 ，结合部分 、单位  实际细化完善具体实施办法  。

第四十一条 本办法  自 年 月 日起施行。2006年3月14日印发的《四川省人事业单位  工作人员招聘工作试行办法  》（川人发〔2006〕9号）及2006年10月13日印发的《四川省省属事业单位  公开招聘工作人员实施细则（试行）》（川人办发〔2006〕34号）同时废除 。

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