随着七、八月求职岑岭 的来临，网络市场求职者火爆增长。网络招聘虽然为公司和求职者提供了便利  ，但也隐藏 诸多陷阱。如何规避网络招聘陷阱，保障自身权益再次成为热议话题。

招聘骗局频现 套路赓续 翻新

近年来，随着网络的迅速扩容，网络招聘行业步入高速成长 期。腾讯旗下的企鹅研究院曾做过一项查询拜访 显示，跨越 53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。加之各类 社交平台的崛起，招聘信息宣布 的渠道也日渐增多，其中以微信和QQ群最为常见。

巨年夜 的空间为求职者提供了更便捷的海量信息和机会，也为欺诈提供了温床，如职位信息与实际不符、小我 信息泄露，甚至存在传销陷阱等。近日，据澎湃新闻报道，在中国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网宣布 虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过宣布 虚假招聘信息诈骗，跨越 5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。事实上，依据 裁判文书统计到的只是其中的一部分  ，实际的受愚 人数和诈骗金额难以精确统计。

招聘平台存陷阱风险的话题还未曩昔 。7月底，一则百余年夜 学生到深圳工厂  打工，在交纳费用后仍有部分  未入厂工作，被中介滞留街头的消息，在网络上又引起不小的风波  。这些学生是通过QQ群中的一则招聘暑期工告白 联系到中介的。中介其时 给出的待遇和薪资是“住宿6-8人间，有空调，上六休一，包吃包住，月薪3500元-5500元不等”，但实际却相差很远。

如今，网络招聘骗局正从初级 诈骗成长 到职业诈骗，诈骗的“套路”赓续 翻新。

他们有的通过培训、兼职陷阱敛财，有的骗取小我 信息倒卖获利，有的借招聘之名窃取劳动结果 ，有的让应聘者点击植入病毒的木马链接盗刷应聘者的银行卡或支付宝……

在巨年夜 的利益驱使下，一些网络招聘已经形成欺诈家当 链，对普通求职者来说，有些防不堪 防之感。

近日，朋友圈中一则我省某通讯公司招聘行政人员的消息吸引了众多求职者的眼球。招聘要求报名者学历年夜 专以上即可，且专业不限、男女不限，交五险一金，工资4000元以上。较低的入职门槛让许多求职者跃跃欲试。但通过德律风 了解，该公司今年并没有面向社会招人。

“我和发信息的人联系过，对方说得很肯定。我还想着机会难得，就给女儿报了名。没想到是这样。现在网络上的信息真是让我们眼花缭乱啊！”年夜 同市云州区的任玉菲一脸无奈。

平台把关渐严 其他途径存漏洞

据太原人才网统计数据，该网站上半年总体浏览量724634人次，挂号 求职简历23548份；每日在线招聘岗亭 2000余个，在线求职人数达1万人次，约3000人在线投递简历。

每日如此年夜 的求职人数和招聘岗亭 ，网站要如何保障相关信息的平安 性和真实性？

太原人才年夜 市场副总经理侯晓敏表示  ，对于每家进入太原人才网招聘的企业，网站都邑 严格审核企业营业执照、介绍信、解决 人员身份证；通过企业信用信息公示系统查询企业公示信息，包管 入驻企业、做事 人员的正当 性；同时，企业进入平台后，宣布 的招聘信息必须  在企业经营范围  之内，审核通事后 才会在网站上显示。“我们还会在网站醒目位置放置‘不允许招聘单位  向应聘者收取费用，求职者也不要向招聘单位  交纳任何费用’的提醒。”

家住太原市许西小区的全职宝妈徐帆，一直希望找到一份不延误 照顾孩子的兼职工作。去年，她在QQ群里找到一份能居家工作的淘宝刷单员的活计。起先，商家还按约定返还她垫付的资金和佣金；几次之后，商家就提出要十单一返，并找各类 理由拖后返还。最后，徐帆不只没有赚到钱，还垫付了1.5万元的货款。她多次找商家追讨，而商家在确定其不再刷单后将其直接拉黑。

无独有偶。最近刚辞去工作的周俊也在微信中遇到招韵达快递在线摘抄员、问卷员、助票员，每天工作1小时日挣百元的骗局。

我国在今年1月1日新修订的《反不正当竞争法》中对网络刷单做出明确划定 ：“刷单犯法  ，最高罚200万元。”这无疑又为网络求职者增加了一个平安 砝码。但目前，网络招聘仍有不规范现象存在，各招聘平台都有一定的审核机制，像微信朋友圈、QQ群等半公开信息平台相对较宽松。

“在微信朋友圈中，年夜 家经常可以看到很多某知名企业低门槛招聘的信息。这些岗亭 一般都随同 着优厚的待遇。其实，此类招聘信息年夜 多披着知名企业的外衣，实质的招聘方可能是民营企业、私企或是与知名企业有一定合作关系的企业。这些信息也年夜 多半 与事实不符，存在变相欺骗的情况。我们行业中称之为过度包装。还有的招聘是借助劳务派遣的帽子，但没有就业之实。”山西就业联盟总经理柯玉宝表示  。

在微信、QQ群里宣布 招聘信息，很多时候都靠宣布 方自律，这就给一些造孽 分子以可乘之机。求职者在选择时一定要擦亮双眼。

转心态提能力 避开高薪“陷阱”

近几年，我省的就业形势相对紧张，求职者就业心切、就业压力年夜 ，而好工作难求。促使许多人涌现 “病急乱投医”的情况，还有些求职者没有认清自身定位，一门心思寻找“钱多、事少、体面”的工作。求职者的这些心态很年夜 水平 上造成了在政府的治理 之下，网络招聘的各类骗局仍难以被完全消灭的局面。

如何避开网络招聘中的陷阱，成为保障有效就业的一条重要途径。当然这需要多方努力。

“我们联盟宣布 的招聘信息，一般除了验证之外，还会到企业做考察，了解其在行业里的口碑，同时还要对已入职的人员进行了解。”柯玉宝说。

而对于求职者来说，首先要转变 求职心态，提高自身专业能力和综合素质。抛弃 希望天上能失落 馅饼的想法，避开高薪“陷阱”诱惑，那些工作时间灵活、没有技术含量、回报率高的兼职“必有猫腻”。想要鉴别 这类陷阱，就是要到正规的人才机构、网站求职，不要找不知名的微信推广，更不要乱加不熟悉的“QQ群”求职；并且  学会“拒绝”——拒绝交费、拒绝典质 证件。依据 我国司法 划定 用人单位  不得向应聘者收取任何费用。那些在招聘和入职初期用各类 借口向应聘者收取费用的单位  是不正当 的。

“求职者还可以通过看招聘企业是否有免费岗前培训，用工主体是否是招聘简章上的企业来判断信息的真实性。如果是劳务外包的形式，还要看其双方的协议等，警惕中介套中介的情况涌现 。”柯玉宝提示。

“通过微信等手段求职的，在进入面试之前，要用‘全国企业信息信用公示系统’或‘天眼查’查询自己应聘企业的信息，如果查询不到相关信息，就要武断 放弃  面试。”侯晓敏建议，“也可在面试前打公司官网上的德律风 ，问清楚是否有这项招聘计划，以防遇到‘李鬼’公司。”

对于需要提供法度模范   设计、告白 创意、谋划 文案等工作，求职者在不克不及 判断招聘方真实意图的情况下，应注意自己留存一份劳动结果 ，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

（来源：山西日报）
  
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