昭通兼职 发表于 2017-8-29 14:56:39

如何有效的薪酬模式，能让员工富有激励性！








另外，薪酬设计还要综合考虑五大要素：
挖掘员工深层次的需求；
必须懂得激励理论；选择最佳的薪酬模式；
设计合理的薪酬流程；设置薪酬体系的保障


KSF与传统薪酬结构的区别，如图示：

KSF与KPI的区分，如图示：












加薪不是问题，问题是加薪了，员工的状态和结果有没有变？
加薪不是问题，问题是加薪了，企业的人效、绩效、利润有没有提升？




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