中国人寿被曝招聘内容欺诈：员工称都是交押金卖保险
中国人寿被曝招聘内容欺诈 员工称“任何职位最后都是交押金卖保险”《投资者报》记者 李璟 高方方
多名前员工对《投资者报》记者表示，入职之前被中国人寿的高薪许诺 吸引，进去却发明 无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金法度模范 缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。
押金乱象
记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司切实其实 会以保障保险单证、保险费或客户资金平安 为目的，向应聘保险署理 的员工收取相应的包管 金，依据 保监会的划定 ，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一准时 间内返还包管 金。
一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前许诺 的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发明 ，只有自己实际开单了才有底薪，“我们很多多少 同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，其时 我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销却是 有一年夜 堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不足 出让他只能考虑离职，而面对的却是当头棒喝 ，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，依据 这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”
同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索症结 字发明 ，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较年夜 ，并且 押金金额并不一致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。
保险署理 人缴纳包管 金倒有规矩 可循，而行政等岗亭 也要收取包管 金显得匪夷所思，小青（化名）告诉记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想欠亨 的是，自己只是应聘一个行政岗亭 ，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很恼怒 。
小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后办事 人事助理的小柠（化名）也表示了自己同样的困惑，同样应聘行政岗亭 被收取押金的还有北京的小谢（化名），小谢表示，自己今年6月接到中国人寿面试行政岗亭 的德律风 ，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元包管 金，再加入 一系列培训，卖出保险能力 转正。
记者拨打保险业协会德律风 查询得知，对保险署理 人合理收取包管 金是正常的，但应聘行政人员理论上并不需要收取包管 金，具体的需要致电相关公司咨询，对于包管 金以及底薪不符等问题的疑惑，记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。
无责底薪不“无责”
对于这部分新入职中国人寿的员工而言，除了押金退还流程庞杂 的困扰，还有入职前与入职后截然不合的待遇。记者在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息，整合后发明 ，招聘的人数较多，整体月薪显示偏高，多为6000元到15000元之间，入职要求多为“年夜 专以上，勤奋勤学 即可”，在薪资福利一项中，多半 只显示为底薪加上各类补贴 后的综合月薪，8小时工作制以及国内外旅游等福利。
而部分应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示，这只是张“空头支票”，记者对部分曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发明 ，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告诉 “下周来入职培训，”由于营业部以及职位不合，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、治理 津贴、精英津贴等各类不合名字的补贴，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入跨越 12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分人却表示“傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元酿成 了600元，有的则是需要当月签一定量的票据 才可以拿到，更有员工表示，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。
在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一致，而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪酿成 卖保险能力 拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感到 恼怒 ，甚至有人投诉称，公司最初许诺 的1700元底薪最后莫名酿成 1500元，然后酿成 分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？
保险署理 人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及学历换用等乱象存在。有员工表示，最初入职的时候公司划定 本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的票据 挂在了自己的学历中，胜利 换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的治理 让新入职的员工苦不堪言，也导致了保险公司频繁的人员流动，“保险是个好器械 ，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅（化名）在自己的帖子《给年夜 家分享下，我在中国人寿一个月的工作经历》中说。
(责任编辑：张明江)
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