【引言】

    如今是求职招聘界的旺季，由于求职经验较少，应届毕业生的求职失败率会更高。可惜的是大多数的应届生都不知道自己失败在哪个环节，是简历不合格还是面试出了差错？作为一个过来人，笔者给广大应届毕业生一个忠告：求职者寻找工作，要学会推销自己，写好简历，做好面试，善于学习……

    最重要的：写好简历

    很多求职者都忽视了简历的重要性，往往是一份简历包打天下，或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象？笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导，而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为，找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。

    好的简历模板哪里来？

    在百度或百度文库直接搜索“简历模板”，会出现一些简历模板，但内容和形式都偏老旧，也被无数人使用过，而且大部分的简历写得并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣；

    去专门的简历制作网站，一种是简历代写平台，还有一种是可以在线自助订制简历的工具网站，如提供免费服务的优简历网。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写，但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站，需要求职者自己去注册。模板虽不多，但指导原则精炼，以HR角度的例句不少，可以去试试。

    有的求职者注册了几十个人才网，都去写简历。笔者不建议大家也这样做，因为时间长了会导致每个网站简历更新的不同步。有时，由于求职的需要在各网站简历内容上的细节还有差别，一不小心会导致面试时提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致，从而导致面试失败。另外，现在流行的社交求职平台往往会要求求职者附上自己简历的网址。所以建议求职者在主要人才网注册建立后还要准备一份HTML简历（即简历有自己的网址），投简历时一律用这份简历，并在邮件中注明简历的网址。也可以把自己的简历传到微云，然后获取简历网址即可。这样不仅方便社交求职，也保证了用人单位收到的简历是一致的。

    最核心的：做好面试

    面试目的是检测求职者的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。对于求职者来说，能否巧妙地回答拉，对赢得最后的胜利尤为重要。

    这里笔者之提醒广大求职者注意以下几点：

    1、提交的纸质简历一定要和用人单位收到电子简历一致。如在某家公司的实习时间、实习业绩等关键点，在投简历之前一定要仔细核对清楚；

    2、背熟简历，尤其是里面的一些数据；

    3、准备三份以上的自我介绍语。但尽量口语化，不要让HR感觉到你是在背书；
   
    4、不要把自己“吹”的太能干。记住：合适才是最好的；

    5、不要怕面试失败。失败是必然的，成功才是偶然的。大多人都会经历两位数以上的失败。所以，当失败之后，及时总结下自己犯了哪几个错误，今后加以修正，然后就让它过去吧。