面试时，一定要多问，这样才可以知道这是不是一份好工作
面试要多问
我至今为止，阅历过的面试不下百场，几乎在每一次面试将要结束的时分，我都会被问到一个成绩：“你还有什么成绩要问的吗？”
往往在这种面试将要结束的时分，我都是觉得没什么成绩可问的，但是一旦走出了面试室之后，回想一下，却又发现还有大量的成绩本人是还没有弄清楚的。因此屡屡会感到本人太过冒失和不注重细节了，但是转念一下，又觉得应该不是本身缘由，由于每次的面试结果都差不多是如此。
后来，我对这种现象做出了一个系统的分析，得出了一些较为不测的答案。明天我就把我得出的这些答案分享出来，希望你在下一次面试时，可以留意这些成绩，为本人争取更大的个人利益。
在我们去面试的时分，身上多少都是带着点自信的。由于我们在投简历时，大概的了解了一下这家公司的状况，也清楚本人去面试的工作岗位是什么，所以我们去面试的时分，连台词都会事前预备好一部分。但是往往真的到了面试的时分，我们却总是进入到了另一种形状，完全处于被动的场面。很多人都想不明白这是为什么，明明本人事前预备得很充分了，为什么一到面试的时分，本人却还是处于了被动的形状，面试就等同于被审讯似的。
直到后来，我才渐渐的发现了这个宏大弊端。我们大多数人去面试的时分，去到对方公司，都不是直接就末尾停止面试的。很多时分，我们去面试时，到了对方的公司，对方先会让我们坐一小会，然后面试官才拿着我们的简历过来和我们面试。
面试要保持镇定
我分析了其中的一些缘由，得出一些结论。一是对方在对我们停止面试时，会先让我们处于一种较为放松形状下，而这种较为放松的形状，很多时分会把我们提早预备好的面试套路给打乱了。二就是面试官从一末尾就占据了自动方，在牵着我们的思想跑，例如面试官会带我们去到面试室面试，对方会坐在比较正上方的地位，给人一种审讯者的威严。而这两种状况，对于我们在面试时争取利益和更好的工资待遇，是非常不利的，甚至我们会在和对方停止面谈后，把本人的薪资待遇开得非常低。
理想上，这种常见的面试方式，从一末尾就给我们求职者添加了有形的压力，让我们处于一种非常被动的形状。这样我们就会忐忑不已，觉得本人的才能不足以达到这家公司的招聘要求，实践上，这种效果正是大多数公司想要的。这样，在面试会谈的时分，我们说话的声响都会显得不硬气，有着妥协的意味在外面。一旦你真的妥协了，对方就赢了，对方也达到了想要的预期效果，降低了用人成本。
一旦和单方签署了休息合同，就亏大发了，你也不得不认了。你有获得比当前薪资更高的才能，但是却输在了一时的逆来顺受上，这是非常不划算的。
因此我们面试时，要学会化被动为自动。当我们占据自动的时分，面试官也会以为我们的才能比较强，给我们开的工资自然也就更高。假如对方给了你机会发问，你一定要问：“这个工作岗位对公司的发展有什么影响？你希望我可以做出什么样的效果来？你们希望我来做这份工作，多长工夫就末尾有效果？”
记住，这几个成绩一定要问，这关乎到这份工作能否真的合适你，这份工所能否是一份好工作。假如对方答不下去这几个成绩，那么就证明这能够是一个空缺了很久的职位，或者是对方新增添的职位，对方也不明白这个工作岗位可以带来什么效果。在这种状况下，我们想要为本人争取更好的薪资待遇，是很简单的，虽然提要求，只需你足够优秀，对方可以满足你的，都会满足你
假如这个岗位是对方开设了很久的岗位，你还可以问深化一点，问一些忌讳的事情，例如问：“之前这个工作岗位的人是由于什么缘由辞职的？”或者问，之前这个工作岗位的人是不是升职了？或是由于人事调动？还是没有可以完成KPI，最后被开除了？
多问和工作岗位相关的事情
这些可以问的，一定要问。假如面试官对于这些成绩不给予正面回答，或是刻意回避，那么可以证明一件事，你如今面试的这份工作，多半不会是什么好工作。说不定上一位在这个岗位上工作的人，就是无法达到公司不合理KPI才辞职走人的，你出来了，就等于进入了大坑之中。
这些都是非常值得求职者去注重的成绩，假如这些关乎本身利益的成绩，你都不去了解，那么最后吃亏的一定是本人。还有一个非常值得问的成绩，你一定要问面试官：“这份工作是有其别人配合，还是一个人完成全部？”
面试时，只要把这些成绩都问清楚了，我们才可以弄清楚，这份工作能否是好工作，能否合适本人。面试时什么都不问的，我几乎可以断定，这份工作你做不长，甚至工作起来非常的吃亏，个人价值得不到应有报答。
end！
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