简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最常常看到的一句废话就是：
“担任XX日常工作”
看到这句话，HR可以得出的独一结论就是：你在这个岗位没做什么。
而通常这么写的求职者也确的确实觉得本人的工作“没什么”，大部分工夫不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。
可是置信我，一切人，上至一无一切王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都阅历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。
但区别在于，我们迅速分开了这些糜费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地应用了一把，去寻觅更好的机会。
把简历上的“普通描画”晋级成为HR眼中的干货，只用记住两点：
下面用几个案例讲述一下详细操作方法：
以应聘销售为例，光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关阅历”。
假如告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。
但假如你能告诉HR你是全公司销售业绩最好的，HR会说“居然是他们公司销售冠军，这个必须叫来面试聊聊”。
以应聘行业分析、数据分析岗位为例，假如说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的独一工作能够是打cold-call和在街上发问卷。
但简历上决不能这么写啊。
打cold-call是在做什么？是寻觅“专家访谈”，而在街上发问卷则是“搜集数据”。只需写出你在做的“大事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进渣滓桶，而是进“待定”的那座小山。
而假如你能表现出不只仅完成了义务，而且还自动做出了把义务晋级，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。
通常在这个时分都会有同窗说，
“教师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？”
再低级、普通的工作，都值得去把你以为很“日常”的工作用仔细担任的态度描画出来给HR看，不只是对HR工夫的担任，也是对你本人辛劳工作、辛劳投递的简历担任。
假如我是一个办公室打杂的，我会写：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并停止会议记录，担任跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）
担任各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门可以简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）
管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，经过合理安排办公室摆设提高全体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）
所以置信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历阅历，只要不用心不动脑的求职者。
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