年底别慌，没跳好槽的你还能做这些
快接近年底了，想要跳槽的你达成目的了吗？到了这个工夫点，还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌？那么，不管是裸辞待业中，还是在职却蠢蠢欲动的，年底了还能做些什么呢？下文给大家梳理一下年底该做的那些事！给裸辞和急于求职的你：
一、优化简历，改变投递方式
近期，在无忧精英网的论坛上发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的形状。其中，有超过六成的受访者目前处于待业形状。
无忧精英网的网友说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试告诉却寥寥无几，成绩终究出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历经过率。
查漏补缺，确保简历的正确性和残缺性
优化简历的第一步就是检查你的简历能否出现“低级错误”（错别字，手机号码、邮箱能否正确等），并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历，渣滓桶往往是它们的最终归宿。
精简工作阅历，针对职位投简历
“工作阅历”是简历中最重要的一项，但不要以为工作阅历越多成功几率就越高，选择“质量”高的工作阅历填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。
许多人在投简历时都会采用海投的方式，虽然比较便捷，但收效甚微。可以试着针对你所央求的不同职位，撰写与之相关的工作阅历。根据投递的职位要求写简历，有针对性的投简历，会大大提高成功率。
二、适当关注求职信息，万一能“捡漏”呢？
无忧精英网近日就“你觉得年底求职会更容易吗？”的成绩停止了投票调查，结果显示，57%的受访者表示“年底求职更难了”，39%的受访者以为“年底求职状况和往常差不多，没有区别”，仅有4%的受访者以为“年底求职更容易”。
虽然大家对年底找工作持不悲观的态度，但假如就此放弃找工作，工作是不会自动找上门的。适当关注求职信息，拓宽求职渠道，说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少，但有招聘需求的公司还是存在的，甚至岗位会愈加急需。前程无忧论坛HR网友“不断在面试”就抱怨道：“大半个月过去了，一个人都没招到，还被约好面试的人放鸽子，年底大家都不找工作了吗？”
三、疗养生息，调整形状
简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期，这些状况往往会让求职者产生慌张、焦虑的心情。当待业工夫长达几个月时，求职者很有能够会堕出神茫的心情，很难脱离出来。在这个时期内，首先要做的就是调整本人的心态，让本人尽快从长期失业和求职失败的心情中脱离出来。接上去要做的就是理清思绪，仔细思索本人的职业规划。同时尽量维持规律的生活，这样可以让本人保持在一个比较好的形状，为明年的招聘高峰期做预备。
给在职却蠢蠢欲动的你：
一、总结工作，整理回顾成果和优势，发现不足
年终总结是每个在职的人在年底需求完成的一件比较重要的工作，能够会直接影响到你整年的工作表现评定和年终奖份额。光是这些方面就曾经表现出它的重要性了，但其实年终总结的好处不只仅在于此。
趁着年终总结的机会，你可以再好好回顾下之前一年中，你所做出的成果以及本身所存在的优势，也能在总结的过程中发现本身的不足之处。这对于你接上去能够有的跳槽计划也是非常有协助的：能让你迅速抓到写简历的重点，该突出什么，该避开什么，了如指掌。
以下附上年终总结撰写要点：
1.先写出大纲，再把大纲中所触及的事情加出来，然后再细致地停止加工，最后再停止文字的润饰。
2.遵照各司其职的准绳，不要超越本人的职责范围和权限，而去总结评价其别人的工作成绩或失误，虽然有能够触及到其他部门的配合。
3.反思创新，总结的次要目的是经过反思过去，找出成绩所在，同时应该拿出处理方案。
4.总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出本人的工作重点和亮点，特别是下属关注的成绩一定要详细详细。
5.不要忽略细节，尤其是一些严重事情的细节，经过细节的描画，博得下属的关注和了解，毕竟下属在决策层，有时并不能了解执行层的苦衷。
二、谈加薪，看升职机会
也许你本身对目前的工作并不称心，但短期内还没有跳槽的打算，那么趁着年底，拿着年终总结的成果，去找下属好好谈谈吧！在谈加薪时，要留意以下几点：
1、了解公司的运营状况与薪酬制度。如有以下两种状况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：①公司运营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不能够有更多；②对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司以为这样的职位是很容易被替代的，置信也不会为你破例。
2、确定央求加薪的缘由：这个缘由该当和你本身的工作才能、业绩等挂钩。
3、搜集加薪证据：请让你的年终总结发挥出该有的作用。
4、确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明白说出希冀数目。
5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明本人央求加薪的理由、证据及数目。其次，要讯问老板对你的提议的看法。假如被当场回绝，要了解缘由及需求提高的方面；假如老板赞同思索，记得在老板讯问时可以有所答复。
三、仔细思索明年职业规划
虽然很多人以为职业规划没有什么实践意义，毕竟计划赶不上变化，但是能在沉思熟虑后有个比较明白的职业目的未尝不是一件好事。当你有了明白的目的，在求职时会更有针对性，在提升本身的才能时也会有的放矢，获得事半功倍的效果。在面试时，也更容易获得面试官的好感和信任。
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