大专生难道只能唱工厂流水线、做基层，我的出路在何方？
近日，一段视频在网上惹起热议，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR直言，会对非985大先生区别对待，分开招聘会后，只带走985大先生的简历。大企业招聘，非985大学简历的归宿只能是渣滓桶？假如都如哪位人事经理所说，大专生的简历能够接都不会接？面对如此残酷的失业情势，大专生该如何应对，我们的出路又在何方？
作为一名专科生，首先阐明一点，本科生和专科生本身的确存在着一定的差距，不说别的，就说学习这一块，从概率上讲，扫除考试失误的，高中能考上本科的先生比考上专科的先生，其学习才能更强一点，顺应应试教育环境的才能也要好一些。我置信这一点作为一名大专生一定是认同的，那么在知道了这些客观存在的要素下，大专生在将来职场如何和本科生竞争，和985、211的名校先生竞争了?下面我就以我本人亲身阅历，来谈谈本人是如何和本科生竞争的。
末尾之前先交代一下我的状况，我是一名85后，来自18线小县城，大专学的是市场营销，在学校拿过两次国家励志奖学金（5000一年哪种），毕业后曾先后做过2份工作，直到找到心仪的东家，一家国内龙头日化企业（就不泄漏详细名字了，避免打广告的嫌疑），从分公司的一名基层调研员工作一年后，以全国业绩排名第4的成绩调入总公司，后成为大区担任人。
首先，在上大二的时分，我就思索过毕业后做什么，但没思索去工厂流水线，不是我对流水线岗位有歧视，而是我真的不喜欢那样的工作环境，同时我也看不到这份工作给我的发展空间。基本上是在那一年，我清点了一下本人，问了本人2个成绩，分别是1、我想要什么，2、我有哪些别人不具有的才能。经过这2个成绩，我对本人有了一个基本的看法，同时根据本人的答案，在后面2年学习中不断提升本人完善的才能。
其次，在进入那家心仪公司后，当时全公司有两班调研人员，总部一班（总部直接招聘的，以本科生、研讨生为主），分公司一班（55家分公司自行招聘的，人员学历什么样的都有，多以大专为主）。我从分公司入职后，也是从最基层的调研岗位做起（相似于AC尼尔森调研人员），那时调研岗位次要是每天到市场拜访代理商客户，填写调研表格，一天上去最少20家，多的时分能跑到100家左右，无论外面刮风下雨还是大雪纷飞，每天完成调研工作后回到酒店整理好数据，整理工作需求大量工夫，有时分要熬夜到清晨2-3点，无论多晚都会将数据直接发回公司总部，第二天保证在8点前又末尾下一天的工作，而同期的本科生，据我的了解，他们并没有像我一样这样拼！
最后，当时分公司指导并没有要求我工作怎样做，但是我知道本人的终点和总部的调研员没法比，我每天除了完成总部交代给我的工作，我还留心记下每一位代理商下面客户的反馈，对公司有哪些意见和建议，那里做的不好，有什么成绩需求处理等等，然后根据调研结果，对每一位代理商停止考评，记录下考评结果。月底汇总每个代理商的考评结果及市场反馈，写成工作报告递交给分公司经理和各区域经理。当分公司经理第一次收到我的报告后就对我留下了很深的印象，并在分公司闭会的时分专门表扬过我。后面经理也渐渐的末尾交代一些事情给我做，我都会尽全力争取把事情做到120分（满分100，多的20分是我站在经理的角度思索，替经理节约工夫，并且尽量思索到一些经理还没想到的成绩，以及有哪些对策可以处理），异样，本科生没有跟我那样站在指导的角度思索成绩，他们只是做完本人分内的工作就完事。
总结一下我的阅历，大专生要想和本科生竞争，要做到以下几点
1、延迟对本人有一个明晰的规划，知道本人喜欢什么，优势在哪，本人的核心竞争力是什么，找到本人心仪的公司，在工作的岗位上发挥出这些才能。
2、摆副本人的地位，姿态放低，能拼命，刚入职场的新人基本都会从打杂末尾，特别是专迷信历，本人要根据应聘岗位职位要求，延迟预备好所需的才能！
3、换位思索，不只从员工的角度思索，还要能从指导的角度思索，替指导处理成绩的同时还要为其节约工夫！
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