EAP咨询≠心思咨询
EAP员工协助计划
EAP( Employee Assistance Program )即员工协助计划经过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指点、培训、咨询，协助处理员工及其家庭成员与工作相关的各种心思和行为成绩，提高员工个人绩效和组织全体效能。
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2017年9月20-21日，企业定制EAP课程如期展开，郭弘星教师结合专业实际阅历解读EAP在企业中的运作形式，如何更好的向员工推行EAP服务，再次强调了EAP咨询与心思咨询之间的区别与联络，并现场解答企业EA人员在工作中所遇到的各种跟EAP服务相关的疑问以及停止案例督导。
EAP即员工协助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。
在世界500强中，有90%以上建立了EAP。近几年来，EAP在中国也有了较快的发展。EAP的服务形式和内容包含有：工作压力、心思健康、灾难事情、职业生涯困扰、婚姻家庭成绩、健康生活形式、法律纠纷、理财成绩、减肥和饮食紊乱等，全方位协助员工处理个人成绩。
EAP咨询师次要是了解员工的需求，给员工婚配协助资源。
在中国提供EAP服务的有很大一部分是心思咨询公司，容易EAP咨询做成了心思咨询，例如把EAP做成了单二心思培训，心思沙龙，一对一的心思咨询等等，但是心思咨询服务只是EAP服务中的其中一个协助资源，而不是全部。
留意EAP服务处理的是员工与工作相关的成绩，当员工经过EAP服务了解到本人有心思咨询方面的协助需求的时分，可以经过EAP服务婚配到有资质的心思咨询服务机构，由该员工自行去寻求心思咨询的服务。
把EAP咨询做成心思咨询首先从保密准绳来说就是很难完成的：
首先员工不会把本人的真实信息泄漏给EAP咨询师，员工担心个人信息会被泄漏给管理层。
其次当EAP咨询员做了咨询之后能够会被要求向管理层报告，假如照实报告了，EAP的信任机制就会崩塌，EAP服务难以继续。不报告，管理层不称心，EAP的服务也难以良好运转。
当EAP咨询员只是给员工提供心思协助资源，而不直接参与心思咨询的时分，这个两个困难都可以得到处理，同时EAP咨询员也不具有心思咨询的资质。
能否把EAP咨询直接做成心思咨询也是一个衡量该EAP服务能否专业的一个标准之一。
公司没有这么好的培训机会
怎样办
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企业EAP基础实务与技能线下课程收费名额预定中，错过要等半年
授课教师
郭弘星
中国心思卫生协会会员
LLinger心思学院 督导师
心话戏剧艺术中心 艺术总监
EAP（员工协助计划）咨询师、督导师
国际EAP（员工协助计划）协会成员
心思治疗师、督导师（肉体分析取向）
心思编剧、导演，戏剧治疗师
国家心思咨询师职业资历认证培训职业师资
广东省幸福家庭促进会 理事
广州市未成年心思咨询与心思援助中心 专家咨询师
潘娜
聆阁心舍心思咨询中心职业心思咨询师
（肉体分析取向）
EAP（员工协助计划）咨询师、培训师
国际 EAP（员工协助计划）协会成员
婚姻家庭咨询师
催眠治疗师
广东省幸福家庭促进会 会员
专业阅历
EAP(员工协助计划)系统教学、实施。
心思危机干涉（PTSD）系统教学、实施
EAP职业培训师系统教学、实施
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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