职场跳槽论! 《猎场》惠成功凭什么能当上市公司总经理?
职场跳槽论！《猎场》上的惠成功凭什么能当上上市公司的总经理地位呢？
回想起刚出场的时分惠成功这么一个大专生，在公司外面定位就是个小白，包揽了公司一切的杂物，专职打杂包括订外卖复印打印，就是这么一个毫不起眼的小伙子抓紧了机会跳槽当上了总经理，几年工夫大专生翻身做主人当上上市公司总经理，果然还是非同凡响。
理想社会外面能有这样的人才际遇吗？答案显然是不存在的。
在理想社会里，小规模公司的老板会不停给员工灌迷魂汤，升职加薪好福利比比皆是的一诺千金，生活中很大方地请吃饭、下午茶无微不至，但是不断都只是一个得力助手那样对待，一年到晚辛辛劳苦就换来100来块的加薪，什么股份、分红、提成、年终奖全部都是开玩笑的话，何必当真呢？而那些公司的老油条员工，很多时分并不是有多么热爱这份工作，这个公司，而是对熟习了习气了的固定化工作形式产生了一种依赖，然后每次闭会都会听到老总的宏图大计，升职加薪迈向人生巅峰尽在天涯，所以就压服本人再坚持一下。
而《猎场》外面的惠成功在被发掘的状况下，一飞冲天成为上市公司总经理。剧情发展都是有限放大细节以达到吸引眼球，惠成功的成功逆袭是一个自我价值证明的表现，由他的例子细心分析：
（1 )作为一间初创公司的老板，郑秋冬对惠成功的工作态度、工作才能没有给予足够的一定，拖延员工的续约成绩成为了导火线，直接让还有一丝希望的惠成功选择了更好的机会。
（2）惠成功是一个奋发向上的人才，人才之所以为人才是由于他本人的才能比其别人有所优胜的地方。一个事业上升期的年轻人面前摆着不可多得的机会，选择跳槽去尝试无可厚非！
（3 )郑秋冬的才能太强，在后期起到了足够的积极作用后，对员工来说是一种有形的压力。除了要求过高之外，还有的就是你会发觉本人的效率越来越差，怎样也追不上领头羊的步伐，渐渐就会质疑本人。惠成功就看法到这点！
而惠成功做得最不好的就是有点儿收缩，面对这个突如其来的机会，普通人难免是激动不而，有种飘飘然的感觉。惠成功没有认清本人的才能。本人在这件事外面所扮演的角色，到最后转头一场空。
百货屁话：
就惠成功而言，无论是海总的招徕还是袁昆狩猎，机会摆在他面前的时分都是不容错过的。海总的招徕多少是建立在此增彼减的念头上减弱郑秋冬身边的猛将，但也是看到惠成功的潜力；袁昆的狩猎则更多是应用惠成功而不是看重才能。
职场跳槽论！惠成功的人生正正是展现了足够多的选择题给我们选择，是一步登天还是一步一脚印与老总一双手创天下。换你会怎样选呢？
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页:
[1]