银行面试，学会讲好你的故事最重要
在经过了银行的笔试阶段后，我们就将迎来成功之前的最后一个大关，那就是面试。银行的面试一共分为两轮，一轮是无指导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，经过就一个成绩展开讨论去测查考生能否合适银行工作。另一轮就是半结构化面试，经过讯问各位考生不同的成绩，去测查考生个人才能和行为质量。这二者除了方式上的不同，最大的区别就是无指导的成绩普通和我们本身有关，而半结构化面试的成绩往往和我们的本身阅历毫不相关。在半结构化面试之中诸如自我引见，行为阅历和求职动机曾经成为银行的必考题。而在自我引见和行为阅历之中都需求我们将本身的故事谈出来去向考官展露我们具有什么样的才能和性情。但是大多数的同窗们却不知道应该用一个什么样的方法把故事讲好，向考官展现一个更精彩的本人。所以希望这篇文章可以协助各位同窗们弄清楚如何讲好你的故事。
首先，我们其真实小学学习语文的时分都学习过，一个好的故事的构成，就是“原因，经过，结果”。那放在我们的本人的故事之中呢，就是事情发生的情形，你处理的举动和事情最终的结果，这也称为行为阅历的三要素。在这个时分我们就能发现经过事情末尾时艰难情形和最后由坏变好的结果相对比，可以证明出我们的举动对于事物变化的作用，从而可以经过我们的举动证明出我们具有什么样的特质。比如说我们想用航天团队努力的事例去展露创新的重要性，能够普通同窗就会这样说：中国的航天团队就是不断创新。那我们会发现，这样的事例是无法展露创新这个肉体和创新的重要性的。那我们换一个方式这样说：我国的航天团队在初入戈壁滩研发航天飞船的时分，当时我们没基础的技术，没有消费的设备，但是就是经过他们一点一点尝试，创新出了我国的航天体系，最终让我国成为世界上发展最快的航天国家。那我们从这个事例就可以看出从原来没有技术储备的状况到最后发展最快，最大的缘由是创新产生的。
而我们不光是要把故事讲全，还要将故事讲好，那讲好故事的标准就是有场面感，那这个场面感就需求故事的一些细节和数据去证明。比如说：从前有座山，山上有座庙，庙里有三个小和尚，小和尚每天下山挑水喝。我们会发现经过加上工夫，地点，数据等要素就会让这个故事愈加有场面感，最终更好的去证明本人。
最后，希望大家可以讲好本人的故事，向考官表现出一个更好的本人。
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