HR教你做自我引见，看一遍就掌握了
序文：网申、笔试、无指导小组、半结构化面试、压力面、单面、终面等面试环节的针对性处理方案，以及各大企业的面试真题及解答，的持续更新明天小编给大家分享第二篇——面试中如何做自我引见
如何做自我引见呢？分析的套路其实和昨天写的文章一样，整个思索的思想逻辑如一
一、明白目的
1、知道本人要面什么岗位
2、岗位的职责范围，所需求的价值是什么
二、我们做事情需求养成一个思想惯性，遇事便思索这件事情的本质是什么？那么我们先分析成绩
1、简历的本质是什么？简历的本质=产品运用阐明书
2、后面我们说到了面试求职的本质=价值交换
3、自我引见的本质=推销本人
三、如何推销本人？
推销，我们就需求做一个swot分析，由于我们要区别于竞争对手，得到hr的喜爱，最终拿到offer。
1、 分析本身优优势
2、 分析竞品优优势
3、 分析企业、岗位需求
大家是怎样做自我引见的呢？是不是跟下面这个案例一样？
小编想说，你面银行岗位，跟你在xx部门做测试工程师，在xx市场部实习有半毛钱关系吗？都没明白自我引见的真正含义，推销本人，推销本人，你需求知道企业、岗位的需求，需求区别于竞争对手，面试官才会接受你的推销。
四、那么我们详细应该怎样做呢？
1、 明白明晰岗位职责
2、 结合岗位所需的才能来正确的表述本人具有这些才能
3、 要简约、要有逻辑、要有详细数字、结果
4、不能太浮夸，假，结合实践状况来陈述自我
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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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