职场上谁没遇到过小人？做好这三点，一切OK
在职场这个大考场里，有的人将各种心术和计谋都派上用场以谋取利益，有的人却带着一颗纯洁的心处处受着损伤。那么，如何应对职场小人呢？摆正地位，给自以为是者一个明白的立场
刚离开这家公司，一切都还不熟习，自然需求其它同事的提携和协助，于是王丹自动请缨去多做事。帮小李买午餐，帮下属接孩子，替小吴修正文案……一个月上去，王丹就和周围的同事打成了一片，感受着周围浓浓的人情味，王丹觉得格外的欣喜。那天，王丹路过洗手间，听见了外面的同事在议论着什么，细心一听，原来是在说本人，小李说：“唉，小王总是无事献殷勤，非奸即盗，别看他表面傻乎乎的，心里精着呢！”宋主任说：“不就是新来的嘛，不想做的事就让他去做好了，有人替你分担还不是好事？”小吴说：“他那是明摆着要巴结下属，想顺杆爬呢，野心不小，还是提防着好。”
王丹傻傻地站在外面，冤枉的眼泪在眼眶里打转转，王丹难道做错了什么吗？为什么他们会这样评价呢？从此当前，除了下属安排的工作，以及必须与同事合作完成的工作，王丹从不自动帮大家做事。当小李再一次“指挥”王丹给本人买东西时，王丹明白表示了回绝：“指导刚安排了义务，我还没完成呢，我可不想无事向你们献殷勤。”
表明理想，给辟谣者一个严峻的警示
经过七年的努力，杨红霞终于从一个业务员做到董事长助理。合理杨红霞的事业即将如日中地利，身边悄然地传开了关于她的种种不好的音讯。“她们说你作风不正，你明天的成就是靠跟老板关系暧昧才得来的，还有说你跟外面的男客户，你的车也是客户给买的，甚至有传你还跟谁谁签了包养合同……”当冤家把这些话转给杨红霞时，杨红霞五脏六腑都冒起了烟。终究是谁在陷害本人？经过调查，为杨红霞四处散播谣言的是当初和本人一同进公司的张扬。
杨红霞疑惑了，本人又没有得罪她，她为什么要这样报答本人？要知道，他几次面临被辞退的危机都是我在老板面前说好话帮他化解的。“由于你比她顺啊，你比她聪明，比她会打扮，风情妩媚，你比他支出高，生活优越。可你知道吗？你没有她的文凭高，你们一同来的，她也是女人，她盼望拥有你所拥有的一切，可是你有，她没有。”张扬坐在杨红霞的对面，忐忑不安。杨红霞把一份项目策划书递到他的面前：“这是我给你的一次特殊的机会，至于结果如何，对你来说至关重要，你明白我的意思吗？”张扬脸上火辣辣的。
适时还击，给对方一个恰当的提示
面对一堆复杂的数据，身为组长的陈其格外热情地请李晓芳吃饭，席间她说本人数学学得不好，李晓芳很快明白她的意图，于是花了三天三夜才将一切的数据整理出来。身边的同事面临淘汰，陈其对李晓芳说：“你跟他熟习，不如你跟他说一下，这样他那外面子也好过一些，我说有些难为情。”李晓芳想也没想就答应了。第二天，指导严峻地批判李晓芳越权，站在身后的陈其一脸的无辜和同情，直到那时，李晓芳也没感觉到她有什么不对的地方。相反，由于本人的处事不周给她带来的费事让李晓芳很内疚。
项目到了最后阶段，陈其对李晓芳说：“你熟习电脑，你帮我到别的组搞些数据来，这是我们本人的事情，做好了对大家都有益。”于是李晓芳拿着U盘进入别的同事的电脑盗取数据，还没末尾就让忽然进门的指导打断了。不然的话，李晓芳不知道结果会怎样。到了最后时辰，这个昔日的挚友翻脸不认人了，她将功劳揽到她一个人的名下，李晓芳的血汗连同友情都被一脚踢开了。当她还想应用李晓芳时，李晓芳表面附和着她，暗地里却末尾独立操作项目，并且将本人的意见和建议直接上报给指导。一年上去，她被PK掉了。
职场关系错综复杂，处理得好，能够大家都像兄弟姐妹一样和谐相处。处理不好的话，纷纷扰扰将会喋喋不休。但职场小人都不是真正意义上的恶人，他们只是为了本身的利益而对你停止各种损伤和攻击，有些行为甚至是毁灭性的。因此，在力所能及的范围内善待一切人，但不要过分亲昵，保持间隔，用以上方法为本人筑起一道安全的墙，将小人隔离在损伤之外。
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