职场：你以为老板给你升职是由于你的才华？结局令人瞠目！
如今的职场，就是快鱼吃慢鱼的职场，就是应用信息差，谋取利益的职场。为什么这么说？老板最喜欢做的事情就是应用本身的一些知识，让员工既提高工作积极性，又防止员工背叛他。老板都是怎样做到的？看看这个小故事，你就知道了。
一个农夫在悬崖边建了一个养鸡场，狐狸看着这些鸡，口水直流，于是在悬崖的边上立了一块碑：你不跳下去，怎样知道你是不是老鹰？结果，狐狸每天在悬崖下面都能吃到摔死的鸡！
这个老板的技能跟狐狸的套路时如出一辙。理想是：老板开公司，花钱租场地，复制别人的产品，然后招人来销售。这些都是需求花钱的，但资金有限，怎样办？
有钱使得鬼推磨，老板决议用高提成诱惑员工。虽然底薪只要八九百，但高提成却招来了20多个人，把公司的消费、包装、销售、售后都全包了。每个人在老板的指导下，都斗志昂扬，预备大干一场。
在这帮人外面，老板会挑选一个很努力有常常加班的员工，把他塑形成劳模。会是不是晒出对他的关爱，以及这个劳模的收益。并且美曰其名的让他分享工作阅历，协助其他员工打鸡血。其他员工看到劳模的收益，想着为什么他可以，本人就不行。于是每个员工都开启了加班形式，成为了老板收费加班的机器。
老板的算盘打得多好，奖励一个劳模，就能给大家打鸡血，让就能让大家都跟着努力工作。对于那些懒散的、不想加班的人，就一个字“滚”。
其实很多时分，老板给你加薪升职，并不是由于你的才华，而是他运营管理的一个需求。他需求让其他员工看到，只需努力干活，你也可以升职加薪。这个只不过是老板这个老狐狸应用你成为一个“碑”，引导更多的小鸡往前冲。当然这个碑文由谁来做，对于他来说都无所谓。
其实你是在不知不觉中，成为了老板手中的一个棋子，一颗可以撩动其他想要成为雄鹰的小鸡的棋子。老板奖励一个加班劳模时，其实流露的意思就是你们做的还不够，当奖励团队贡献时，他想表达的是少想家庭，多干活！
在职场上，我们需求辨认一些老板的套路。但是在本人没有遭到损伤的状况下，适当按照老板的套路来，对本人也有好处。毕竟上下级也是需求互相依存和应用的。你们说呢？
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