你若辞职就干脆一点，千万不要像她这样人财两失
冤家小王妹妹最近离任。这个本来是职场上一件再普通不过的事情，却让她感觉很冤枉。同事之间也不搭理她，主管指导也对她嘲讽，伤了自尊心。她觉得很郁闷，于是找到了我，我一听就知道成绩的所在。原来她在离任这个事情上犯的错误不止一个，错误一，你一个即将要走的人，讲再多也没有用。
小王在递交辞职报告的时分，
那个往常面无表情的行政部女主任忽然变得和蔼可亲的问她，为什么要辞职呀？ 有什么建议呀？可以直接说。
然后小王（畅所欲言），这里工资比较低，有点养活不了本人。并且我们这管理制度太不合理了，工作工夫上个卫生间都要计时，还不许拿手机出来等等，小王一股脑的把本人对公司的不满和建议全部说了出来。
可结果这主任冷言冷语的说了一句，你有多大才能，就挣多少钱。照你这样走到哪里，工资都是低。
真打脸。
在这一点，小王妹妹没有摆正好本人的地位。既然要走了，就走得干脆一点。指导之所以能当指导，看着层面一定要比普通员工要广，你跟一个行政部主任说规章制度不合理，这不是在打她的脸吗？你先打人家的脸，会给你好神色才怪。第二，多交冤家，少结仇人
喜欢听真话的人毕竟少，小王在离任说话中说，公司的洗手池子，有某个同事在洗手的时分，把手打湿了，就去挤洗手液，然后就两只手互相搓。而在搓的这个过程中，是不需求冲水的，可这个同事从一打开到结束都不会关，白白流走了好多好多水，糜费的是公司的钱啊！
在这里，先表扬小王的环保节约看法，然后特地拍一拍她的低情商。既然都走了，何必再说这些。这些更是指导与老板所思索的成绩，你可以提，但是不能点名道姓。在公司外面是同事，出去了是冤家，好聚好散，何必临走的时分，点人名字了。错误三 乱用感情
归根到底，小王妹妹下面所提的意见都是她对工作有一定的感情，希望公司会变得好，希望制度更完善，希望节约更多的资源。
但是有没有思索过这一点？
你的感情公司能体会到吗？同事接受吗？
在职场更应该尊重规则。做好本人份内的事。
小王问了我一个成绩，
公司为什么不留她？她还幻想着，当提交辞职报告的时分指导会用加薪的方式来留他，所以她当时才会发自内心的给了很多本人以为好的建议。
我答：公司不留你，是由于你没有本事，筹码不够大，所以不会留你。
退一步说，即便用加薪的方式挽留你，那么也许是他还没有找到能替代你的人，假如找到，相对会找个茬把你踢走。
记住，开弓没有回头箭，千万不要拿离任这种事情来做加薪的筹码，你还没有重要到不可替代，小心假戏真做，玩火自焚。
冤家们，能否有过相似的阅历？
你是怎样做的？
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