每月有20几天不想下班？该离任还是再忍忍，搞清楚这一点很重要！
在职场上，你是不是有这么一种感受？每个月总有二十几天不想下班，想换工作。这种状况完全归结于一个缘由：心累。作为职场人，我们常常过着这样的生活：早起匆忙赶公交车，在拥堵的车厢里看着每张生疏的面孔，只想闭上眼睛，重温昨日旧梦。到了公司，喝茶、看微信圈、干相反的事，结束一整天。早晨回家躺床上，后悔怎样能这样有意义的过完一天，结果第二天照旧反复。有心想改变现状，却好似被来自五湖四海的压力，约束得不能动弹。
的确，很多职场人都有这样的体验。工作头几年，我们尽全力奔跑，工夫久了却干什么都没有力气，末尾颓丧和身心疲惫，渐渐变成令本人也厌恶的职场老油条。出现这种状况，你该停下脚步好好想想，也许是职业倦怠期来了。那么什么是职业倦怠期？
百度百科将其定义为：“一种由工作引发的心思干涸现象，是下班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心思的疲惫。”
这种现象都是有迹可循的，比如，对什么都提不起兴致，打不起肉体，只是依仗着一种惯性来工作。态度消极，对客户没有耐烦，对出路有望。或者是对本人工作的意义和价值评价下降，常常迟到迟到，甚至末尾打算跳槽甚至转行。
普通来说，工作前三年很少出现这种现象，由于这个时分对自我认知匮乏，盼望迫切提高工作才能，也是处于对将来狂热的幻想期。等到我们见多识广、心智逐渐成熟，“翅膀”越来越硬的时分，就会不断在心底反问：这真的是我想要的吗？
遇到这种困惑和迷茫，我置信大部分人会选择分开，重新找份工作来找回新颖感。但是，在此之前，希望你搞清楚：
终究是你进入了“暂时的倦怠期”还是“真的该分开如今的工作了”？
先举个例子，冤家小F很优秀，研讨生毕业进入一家国企，岗位与所学的专业对口，工作很顺利。没有太大的压力，也没有多少金钱烦恼，刚末尾一年她对本人工作很称心。可有一天她忽然跟我说，她想辞职了。她觉得如今的工作太轻松，日复一复没有任何应战，每一天都好像在糜费生命。
我很诧异，F是一个非常有想法的人，读大学的时分，她就爱折腾各种事情。反而如今工作了，竟消停上去。随即，我又了解了。在体制内，当身边的人都沉醉做温水青蛙，不情愿改变时，靠一个人的力气也改变不了什么。F说，其实，单位大指导提出很多新的业务思想方式，但不少同事提示她，不要随意揽活，小心惹得一身骚。
她纠结到底是英勇迈出步子，打开新的场面还是换个工作重新末尾。最后，在我的分析和鼓励下，她继续留在公司，配合指导做新的项目，如今每天斗志昂扬，约出来吃个饭都说不要打扰她赚钱。
讲真，如今我们遇到的职业倦怠期，90%都是暂时的。就像再再恩爱的夫妻,终身中都有100次想离婚的念头和50次想掐死对方的冲动，工作也没有十全十美。
判别到底是不是真的该分开公司，你可以用着几点来权衡一下。
工作还有一两点可吸引你地方，不至于每到周日早晨就觉得生无可恋。任何点都可以，比如说公家工夫多，企业文明好，能学到东西，和喜欢的人群一同工作，甚至这个公司的名字让你觉得本人谈起本人在那里工作的时分能满足虚荣心，这都是能让你坚持下去的要素。
这些都做不到，能拿钱砸人也可以啊，比如传说中身处河北三线城市私企风格浓郁的某公司，招人的办法一向是现行工资翻好几倍，常常听说开出大七位数甚至八位数的工资，那也可以去做上几年告老还乡嘛。
假如你的确遇到了职业倦怠期，为了日后不再堕入这种职场怪圈，你也需求改变本人。
首先，从心态说起，不要把工作太当一回事，A job is a job。就像把爱情当做生活的全部一样，看得太重，容易患得患失。工作只是营生的手腕，从职场中获得的人生价值，你也能从其他方面完成。比如，健身、插花、绘画、潜水等。在某一方面做成达人并不比你成为公司总监、经理差。
其次，多找人聊聊天，找同行，了解他们的阅历和故事，听听别人是怎样处理这类成绩的。工作当前，我感触特别深的一点就是，职场大牛们都非常注重沟通交流。应用下班工夫，一同聚聚聊聊天，打开思绪，或者给对方一些新的业务启示。
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