为什么你的公司留不住人？
前几天冤家圈里一个看法的老板在吐槽，公司花大力气培育的几个新人，结果没干几个月就走的差不多了，留下一堆的烂摊子，项目进度也由于他们的辞职而延迟，他真实搞不明白，为什么他们不是干的好好的吗？怎样都想着要辞职呢？
大公司走人无所谓，由于组织体系的完善，走一个立马就能找到一个替补的。
而对于小公司来说，，走一个人都是一场灾难，由于组织体系都不完善，使得他们“牵一发而动全身”，留人难不断是很多老板最头疼的成绩，为了弄清楚缘由，我采访了身边的二十个有过离任阅历的冤家与同事，最后得出了四个结论，希望看过此文的老板都能有所领悟：
1
你的中层是不是出成绩了？
采访了二十个人，有一半的人提到的离任缘由是“看他（直属指导）不爽”、“和指导合不来”。
一个公司的中层在公司里承担着承上启下的作用，假如是一个优秀的中层指导，手底下带出来的员工必然是精兵强将，假如是一个伟大的中层呢？优秀的员工会被他的蠢折磨走，最后，手底下只剩下伟大的员工在混日子。
冤家A就曾有过那样的阅历，A曾在一家公司担任自媒体的运营，工作了半年，不断没啥成绩，下属还天天对他指手画脚，最后他忍不下去了就直接辞了。
换了一家公司也换了一个指导的A如今工作才能噌噌的下跌，策划了好几场成功的活动，不到半年便曾经成为小组的骨干成员。
假如你发现公司的优秀员工接连流失，那么你应该想想，是不是公司的中层出成绩了呢？
2
你善用员工了吗？
每个员工在入职新一家公司时，他的内心都是在想着：新环境，新的本人，去了新公司我要好好工作，干出一番优秀的成绩。
为何刚进公司的热血豪情最后变成了分道扬镳呢，受采访的20个人中，有8人提到了这个缘由：个人才华得不到赏识。
说粗浅一点就是，明明是一把宰牛的刀，但是老板居然拿他去切白菜！
哪个员工不想要一份有出路的工作呢，但假如老板真实不赏识，就只能另觅他处了。
人世千里马常有，而伯乐却不常有。
3
你让员工看见将来了吗？
小时分，我们在课本上学习了曹操“画饼充饥”的故事。
进入职场当前，听到最多的就是老板 “画饼充饥”。画饼本身没有错，人要有愿望才会更努力的向上爬。
但各位老板请结合理想来画好吗？
“一年买车，两年深圳买房”
“等到公司xx，我给你们每人发xx万的年终奖”
这种话拿出去唬下刚出社会的小冤家还行，对于曾经有了工作阅历的老鸟来说，他们不只不会接下你画的饼，还会将它扔在地上。
画饼处理不了任何成绩，员工想要看见的将来是，干多久能涨工资？干到什么程度能升职？公司发展的天花板有多高？
假如以上的结论都不足以解答你的疑惑，那么请把下面这句话在心里默念一遍：
4
你的钱给到位了吗？
大部分离任的缘由不只仅是由于工资少，但，钱少却是内心真实的离任缘由。
假如钱给的多，事情多点，指导贱一点，哪怕呆在公司没有多大的出路，员工都可以勉为其难的干下去，任正非曾说过一句话：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”
假如钱又没给到位，心还受冤枉了，员工会百分百的选择离任。
在小公司里，员工打算离任了，他的直属下属或是老板都会问，为什么辞职啊？
由于国人处事秉承着“凡事留一线，日后好相见”的准绳，他们的回答普通都是“个人缘由”“家庭缘由”，很少会有员工直接道出实情“工资太低”，一来是怕被人说太功利，二来则由于老板从不会以为本人的工资给的少。
大部分员工心里其实都很清楚，本人的资历以及本人的才能在市场上大概能获取多少的报酬。所以，当他们清楚留在公司不能够升职加薪时，他们找准机遇便会头也不回的跳出去。
在职场里，没有那么多的抛头颅洒热血，员工都只是普通人，很理想，拿多少钱就干多少活。
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作者：老伍
来源：创业报
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