「职达校园」如何让HR第一眼只青睐你的简历
招聘会、企业宣讲会、面试网申...简历都是第一关
一份简历并不能代表你的全部
却代表着你是不是够职业、够细心
人事一天要在招聘网站上看无数份简历
如何让人眼前一亮，看中你呢？
简历真正的意义是什么
用来求职的简历本身并不是一份自传，本质上来说，一份合格的简历绝对不是各种经历的堆积，而是一份答卷和说明文，通过一页纸的篇幅去向阅读者传递一个关键信息：我是匹配这个岗位的。这个就像我们平时考试一样，试想如果你在一道数学题下面回答：我是全国学联主席，我拥有顶级投行实习之类的，照样会拿零分。所以简历的真正意义在于证明你有面试官需要的能力，然后拿能力换一个你想要的得到的岗位。
优秀简历三大原则
简单有力
■ 一页纸： 不要封面，一般以一页A4纸为限。
■ 排版：一行一句话，每句话独立的表述一件事情。
有的放矢
选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘销售岗，就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。
突出重点
能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是适合的。
①技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。
②非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分点描述。
简历制作两个版本
通用版
在明确自己职业定位前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历，包括：
①职业定位：想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。
②岗位调研：弄清楚该岗位的通用要求。
③自身相关资质、经历提炼。
④简洁而重点突出的表达。
⑤细节的适当处理：形式美观、版面控制、错别字检查等。
特殊版
①找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。
②结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，对通用版简历稍作修改，如选出有针对性的工作实践经历。
简历通用结构
1、基本信息
①姓名：加粗、大号字体。
②联系方式：电话+邮箱，手机号码通用写法为344原则（135-xxxx-xxxx）
2、求职意向
建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛。
3、教育经历
①GPA+排名：如果成绩较差可不写。
②相关课程：根据应聘的职位是否相关决定。
4、社会实践
①列出3-5点即可，每一项要区分出工作内容和工作成绩
②要善于用数字来展现工作成绩，数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据。
③按照时间倒序排列经历，或按照重要程度排列。
5、所获荣誉
①标注比例，体现奖项的分量
②无关奖励不要放！比如：“军训优秀学员”
6、专业技能
显示出具体能用该软件做的事情，会更有说服力。
简历语言
可参考STAR原则，尤其适用经历书写。
■Situation情景：什么时候在什么企业/活动担任什么职务
■Task任务：分配的任务是什么，你负责做哪部分工作
■Action行动：你具体做了哪些事情（量化/事实）
■Result结果：通过这项工作/活动所获得的经验/成绩
格式和板式设计
格式：统一美观
①日期：“2017.10”或“10/2017—11/2017”两种写法
②字体：中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者Calibri
③字体大小：推荐使用10号/小五
版式：重点突出
①长度以一夜A4纸为限，让人十秒能看完
②突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读
③模板：选择简约标准的模板，便于HR获取信息
简历投递
写完简历并非万事大吉了，还有很关键一步就是发邮件给HR，这个部分还会有很多坑存在。很多同学不喜欢写邮件标题，就是草草的写一个求职，甚至很多连简历的命名都写成《个人简历》。如果你是一个HR，邮箱里躺了上百封简历，结果几十个邮件标题都是《求职》，这些简历下载完之后都写着《个人简历》，你还能分得清谁是谁？估计你一个小宇宙爆发就把这些全删了。所以无论是简历还是邮件标题都最好写上“应聘XX职位+姓名+学校+专业+电话”，这样HR才能在简历堆里面多看你一眼。
另外，邮件正文空着直接发附件也是很糟糕的习惯。无论你多么忙，写几句话的时间终归是有的。而邮件正文要写的和前面给简历找重点完全一样，通过两三行字把自己经历简述一下，然后分条说这份经历匹配了招聘启事里面的哪一条。
相信通过上面的分享和你自己的聪明才智，一定能写出一份非常棒的精准投放简历，稍加面试培训，定然可以拿到想要的offer。要加油哈！
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