注意劳动合同法，单位不与职工签订劳动合同将承担以下风险
注意劳动合同法，单位不与职工签订劳动合同将承担以下风险。用人单位与员工不签订合同，表面上员工的利益没有得到相应的保障，但实际上根据《劳动合同法》用人单位不与职工签劳动合同，将承担以下法律风险。劳动者是可以单方面解除劳动合同。但需要经过一定的程序，分为两种情形。
第一，种情形是任意预告解除，正式员工（经过试用期）在这种情形之下，劳动者需要提前30日通过书面形式通知用人单位；非正式员工（正处于试用期）在这种情形之下，劳动者只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。第二种情形是过错解除，用人单位有违法，违约的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。
二 实际与员工订立无期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现行《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。
无固定期限劳动合同=铁饭碗？
所谓无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。很明显，无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，用人单位在符合法定解除劳动合同的情形下，是可以解除无固定期限劳动合同的。
主要包括以下几种情形：第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第二，未及时足额支付劳动报酬的；第三，未依法为劳动者缴纳社会保险法的；第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三种情形是即时解除，在这种情况下，劳动有权立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。主要包括以下几种情形:第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；第二，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
履行劳动法规定的各项义务
即只要有劳动关系的存在，用人单位依旧需要为员工购买相应的保险等社保费，不应未签合同而免除用人单位应履行的劳动法规定的各项义务。
员工可随时单方面解除劳动关系，且不需要承担赔偿责任
因未签订劳动合同，员工无须打离职报告，可说走就走，法律也不能追究其责任，对于用人单位人员的稳定有着极大的风险。
劳动者违纪而被解除劳动合同，是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
但，用人单位要负责举证证实，并提供以下证据：
1）劳动者存在违纪的事实
2）用人单位据以解除劳动合同的规章制度
3）规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序
4）规章制度产生后依法向劳动者明示
5）在解除劳动合同前征求了工会的意见。
仲裁时，如果用人单位不能提供上述证据，就会被认定为违法解除劳动合同，要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者也可以选择继续履行劳动合同。
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