「职场」为何面试时都会问你的职业规划呢？标准答案在这里
一般情况下，企业在招聘职员时，首先会要求应聘者填写个人简历，再由HR或者相应的部门主管进行面试，部分技术岗位可能还会要求相应的附加考试。应聘不同的岗位或不同的企业，所碰到的面试官及面试流程可能是不一样的。一般的小企业，可能人事简单筛查后就交由相应部门主管来面试。而一些大企业，可能会有初试（人事），复试（部门主管），终试（部门经理）等几轮面试，才能最终决定是否聘用。
面试
但不管碰到是什么样的面试官，或者走几轮面试，在面试过程中，都有可能会问到一些问题。
比如说：职业规划。
你有没有做职业规划？或者，你未来几年的工作计划（目标）是什么样的。
所谓不打无准备的仗。做好充分的准备，无疑会让你成功的几率大增。所以，要想顺利通过面试，事先做好相关的准备还是有必要的。
要想得体优雅的应对面试官的各种考察，你就要先事先了解面试官可能会问的问题，以及问题背后的逻辑心理。面试官为什么要问这个问题，他想得到什么样的答案？
面试官
那么，为何面试时都会问你的职业规划呢？
一般来说，面试官问职业规划的问题，可能考核的有以下几点：
1、自我认知
你是否对于自己有一个清晰的认识。包括个人情趣、个人能力（职业技能）、自我定位、思维是否清晰等。如果连自我认知都是盲目的，那么要么这个懒惰，要么还是处在迷茫的初级阶段。
2、对岗位的了解成都，对职业的理解程度
每一个行业都有行业自身的特点及行业的晋升发展路线，也或者有其潜规则。如果你对该行业有足够的了解的话，你一定知道目前你会做什么，接下来你需要学习什么，才能更进一步。往往清晰这一步的人，企业更愿意用你，因为你知道你的能力所在。
面试竞争对手
3、考擦你的上进心、目标感、和自我驱动力
这一点其实很好理解，一个人连目标都没有，那么努力方向在那？这种人，就算招进来往往也就是混子，走一步是一步，工作上往往难有亮眼的表现。只有目标明确的人，才知道自己要做什么，该怎么做。
4、考察你的稳定性
这里的稳定性，有两层意思。一是，你是否适合该岗位或者愿意在这个行业发展；二是你是否能在企业长远发展。如果你面试的是互联网行业，但你告诉面试官你以后想回家开餐馆，你觉得合适吗？如果你的规划是一年内升到某个级别或者一年后薪资水平达到多少，但是如果企业最终是否能够满足你的需求呢？
你是否是一个频繁跳槽的人？
每一个公司职员都应该清楚职业规划的重要性。在清楚面试官问这个问题背后的逻辑心理后，就要根据自身的情况做出恰当的应答。
这里的规划，不一定是要你根据改企业的情况，而说慌。虽然说职业规划是可能会根据自身的情况改变的。但如果一家企业或者行业根本就不适合你，或者说不是你想要的。那么就算入职入行了，又有什么意义呢？勉强了自己还耽误了宝贵的时间。
面试中
那么该如何回答呢？
A、应届毕业生
应届毕业生其实也大致可以分为两类，一类是专业技能性较强的，一类是专业技能缺乏（所学专业职能性不强）。一般专业技能型较强的，找对口专业工作的会比较多的，另一类就比较宽泛了。
但是都有一个通性，一个刚毕业的学术，大多社会阅历尚浅，对各行业的情况也不是那么熟悉了解。甚至很多毕业生对于自己的未来是盲目的，根本就不知道自己将来要做什么，现在能做什么，以及想做什么。
这种情况下，要谈职业规划，可以说并不容易。
应届毕业生在遇到“谈谈你的职业规划”这个问题时，实现应该做一些准备，最起码能够尽可能多的了解你想从事的行业的情况，以及你面试的职能岗位的工作需求，以及其前景方向。
现在互联网知识大爆发，相信要找到相关的知识并不是很难。虽然说不一定非常准确及细致。
另一方面，就是要结合自身的情况，来做一个短规划。
做职业规划时，依米的建议是：先择业，再就业。
这样，一方面你可以少走弯路，不浪费时间。另一方面，确定好行业，有了方向，接下来要做规划就更简单了。
可能很多大学生出来工作，一开始是抱着先择业再就业的想法，最后又迫于现实生活，只好先就业再择业。但这对于你的职业人生来说，可能是要多走一些弯路，多浪费一些时间的。
应届毕业生
B、已有工作经验者
已经有工作经验的应聘者也分两种情况，一种是跨行业跳槽，一种是本行业跳槽。跨行业跳槽者，如果行业跨度大，在之前的行业所学到的，积累的经验可能对于你新的工作并没有什么帮助，这就意味着你要从头开始。但相对于刚毕业的学生来说，你的社会经验更丰富，在跳槽前相信你已经做好了准备，你肯定会有自己的计划，要回答这个问题应该不难。
而本行业跳槽者，意味着你在这个行业已经积累了一定的经验，对于行业应该也有自己的认知。当然如果这个时候你对于自己的发展规划没有一个清晰的目标的话，那从某种层面来说，你也是失败的。
如果是同级别跳槽，你一定要表现出你对相关职能岗位的专业性及自身的业务能力。如果是指望升级跳槽，对你来说无疑是一个挑战，你一定要清楚你的目标岗位需要具备什么样的能力。只有清晰这些，你才能够更有针对性的说出你的规划。
职场精英
谈到这里，可能会有质疑，那么标准答案在哪里呢？
回答是，没有标准答案。
每个人的情况都不同，所面对的面试官也不同。给出标准答案也不一定适合你。
或者说也有标准答案，那就是仔细领悟上文的内容。
1、为什么面试官要提这个问题？
2、清楚自身的情况：自我认知，职业技能
3、清楚自己的目标：目标是什么，如何实现目标（需具备哪些能力）
4、有短规划，那么也有长远的规划。
面试成功
愿你面试胜利。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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