10位职场HR，给出的这几道面试难题的标准答案，你不会错过
职场面试，总会遇到一些刁钻问题难回答，让自己的职业生涯止步于此。了解这些职场刁钻问题的答案可以让你有的放矢哦1.你对加班怎么看？
在面试一家单位时最好了解下这家单位的加班文化，做到有的放矢。但是可以肯定的一点是：没有喜欢加班的员工；同时，没有那个领导，是不喜欢加班的员工的。
所以，你直接说自己喜欢加班，会显得浮夸和不诚实。说不喜欢加班，又欠妥当。所以这话怎么说呢？
曾经有个面试者是这么说的，得到所有面试官的一致好评：
他说：我知识增长最快的时候是在高中那三年，为什么，因为那时的时间安排，从早学到晚。晚上每天都是到11点才睡觉。我想大部分人大抵如此。因为时间的饱和，让我们在那时知识积累最快。同样的情况到工作上，或许工作量的完成并非一定要加班，但是，如果我想长大的更快，学到更多，用一年时间完成别人三年的积累，所以我考虑的不是加班与否， 我想要什么，又有那些是必须交换的代价，比如时间！
既突出了自己上进好学，又规避了正面回答！完美！
2.你为什么离职？你对上家公司怎么看？
这也是个比较刁钻的问题，回答之前试想一下，面试官为什么会问这样的问题？
工作如同谈恋爱，你对前任的评价不但能说明你的人品也能透露出你是否目标感清晰。
如果你把前公司劈头盖脸说一顿不好的：又是加班又是待遇低，领导没能力。对面的面试官会想你到了我们单位是不是也会在背后说我们坏话，因为毕竟没有那个单位是十全十美的，要找缺点总会有一大堆。
所以，抱怨前公司是“愚蠢”的做法。
虽然我们辞职会有这几种情况：追求更高薪资；追求职位；追求更大个人价值；或是把要面试的单位做跳板；还有一种纯属在上一家受气赌气辞职。
不抱怨前公司也不能反过来说自己怎么怎么不好，但是可以从个人角度切入：
着重于自己目标规划与前公司存在差别（客观原因）
3.你有什么缺点？
这个问题的回答要避免浮夸和不真诚：我的缺点就是优点太多，缺点就是追求完美，做事太认真。
标准的回答：不是性格上的缺陷，而是能力上的不足。因为性格缺陷比较难改变，而能力不足可以弥补。并表明自己可以通过哪些方式可以克服和改正。
一个例子：
我最大的缺点是过于相信下属，布置好任务后让他们自己决策，导致最后出结果时可能与目标相背离。了解到这一点后，我就调整策略，定期组织会议，在方向上给以把控。这样做以后，情况改善很多。
职场上，你有什么好的想法来和“小白职场主意精”分享一下吧
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