秋招准备｜如何制作一份让HR眼前一亮的简历？
秋招已经全面打响了 各大企业的宣讲会已在路上。或许，你离梦想中的offer还差一份简历的距离！优秀的简历是一块敲门砖，可以帮助你争取面试的机会。那么，如何制作一份让HR眼前一亮的简历？
1、控制篇幅
招聘信息发出之后，企业HR会收到大量的简历，因此在一般情况下，HR只有30秒的时间阅读你的简历。就业专家认为，普通人的简历长度最好以一张A4纸为限，简历越长，被认真阅读的可能性就越小。如果你的简历过长且无亮点，那么被一眼扫过的可能性会非常大。将简历的篇幅控制在一页纸之内，会使HR更加愿意阅读你的简历。
2、突出闪光点
如果你的人生阅历非常丰富，简历已经超过一页纸了怎么办？不怕，你可以通过以下三个办法来缩减内容，控制篇幅。
1.留下证明自身含金量的经历。简历不追求多多益善，能精炼地把人生经历中的闪光点说清楚就足够了；
2.删除与应聘岗位无关的素材。具体来说，删除无关紧要的技能与经验，删除虚假的客套话，删除空洞的评价，这样你就可以确保简历足够简洁；
3.适当调整字体大小和行距。但是，不要为了缩减简历而把字体和行距缩小到不忍直视的地步，要保持简历的美观，便于HR的快速阅读。
3、不要编造经历
即使没有相关的工作经验，即使没有丰富的课余活动，即使没有耀眼的获奖项目，也不要试图为了充实简历而编造经历与技能。
虚假的经历与技能完全经不起HR的仔细追问，只会让你在接下来的面试中哑口无言，况且许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。就算让你蒙混过关，获得高于自己能力的职位，也会在正式的工作中露马脚，最终被迫离职。因此，编造经历和经验是没有任何意义的，但我们可以选择在简历上突出或忽略哪些内容。
4、增强针对性
针对不同职位的需求，企业会有不同的考查侧重点。比如招聘技术性人才时，企业HR会比较注重应聘者的专业成绩、实操技能和相关作品；招聘管理型人才时，企业HR除了关注学习成绩之外，还会注重社团经历和统筹能力。因此，应聘者应该针对企业的需求，制作合适的简历，突出岗位要素，增加细节展示，注意随机应变，切忌“一份简历走天下”。
5、使表达有条理
要将公司可能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。简历的核心内容是工作经历，其次是职业目标、核心技能、背景概论、奖励荣誉等。讲述个人经历的时候，注意客观与精炼，不要长篇大论，尽量用最少的语言如实表达最好的经历，可以适当提供能够证明工作业绩的量化数据，可以增加具体的时间轴说明。
6、明确应聘岗位
很多应聘者在简历上忽略应聘职位，或者在简历上说明服从调剂，认为这样会增加HR提供面试的机会。其实，在一般情况下，这样做会给别人一种不够专业、态度敷衍的感觉，反而会降低参加面试的机会。因此，简历上应该要给人事部门传达明确的求职意向。
7、留下联系方式
很多应聘者制作了一份诚意满满的简历，却偏偏犯了低级错误，就是忘记留下自己有效的联系方式，这样就会导致HR无法及时表达面试邀请，就会白白丧失大好机会。
总的来说，世界上不存在万能的简历，只存在用心的简历。简历是HR了解我们的第一个渠道，也是我们展示自己的第一个平台。我们要好好利用简历，不要让简历从敲门砖变成绊脚石。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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