求职扫盲贴：什么样的简历值得HR为你打call？
进入到十月份，很多HR表示自己快忙成狗了：校园招聘+黄金跳槽就业期，邮箱已经被未处理的简历刷屏了！吃瓜群众表示：这届HR不行，竟然被几封简历整懵了！
HR：真是too young ~
筛简历绝对不是咖啡配音乐就能完成的，简历翻多了不仅会手抽筋，还会辣眼睛……
比如这样的：
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运营专员求职简历
还有这样的：
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销售代表求职简历
HR表示这条锦鲤会给公司带来好运的！
I WANT YOU
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上面的例子看上去有点欢乐，但简历真的不是用来搞笑的，同时求职者还不理解为什么没被安排面试。对待简历不认真的人，HR并不打算进一步了解你。
好的简历是求职成功的开端。
——隔壁HR
什么样的简历算是好的简历？至少在写简历之前要清楚我是谁？我要做什么？我能做什么？……
求职意向
简历是一个窗口，通过简历，能让HR清晰看到你的职业定位和能力描述，然后进一步确定你是不是合适的人选。
比如你的求职意向是Java攻城狮，简历的组成部分就应围绕Java攻城狮所具备的能力和经验来写。
岗位匹配度
写简历时，要找到你的能力与企业要求之间相匹配的部分。
1.归纳你的优势劣势有哪些、工作经历或实践经历有哪些、经历过哪些特殊学习或培训；
2.找出你想要求职的岗位有哪些需求；
3.找到“自己有的”和“对方想要的”交集；
4.最后把有交集的部分作为简历的突出重点。
排版布局
当HR拿到一份简历时，会被其整体的外观所吸引，然后才会注意到局部的信息。简历要详略得当，工作经历、作品展示等内容可以适当多占一部分版面。
简历不要过度设计，HR看简历只希望快速定位信息，过度设计则很容易分散注意力。
错误排查
简历的细节不能忽视：
字体、文字颜色是否一致；
对于不同级别的内容，字号是否需要调整；
错别字这种低级错误不能有；
如果作品需要单独放置链接，检查链接能否正常打开……
不要小看简历的作用，简历就像一个浓缩的信息库，其中的每一个细节都有可能是HR考察你的切入点哟~
总之，好好写简历，别再用奇葩的简历给HR增加负担啦！一份好的简历就是能让求职er放心、HR省心。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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