老板逼你辞职，风险有很多，员工要记住这样去应对！
每年春节后都是跳槽的旺季，不外乎是拿了年终奖走的，忍了一年了新年想有新气象走的，各种原因，总结一下：当一个人准备辞职时，要么自己的能力不能满足工作；要么是公司的野心不足以支撑自己的才华；要么公司的方向与个人要求不匹配，不想陪你玩了……我有个同事年前被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，公司不准备在用你了。然后还告诉我这位同事，如果自己主动离职，公司可以在个人信息那写的好看一些；可他没有做好心理准备。自己并不想离职，考虑到马上到春节了，年终奖还没发，这时离职损失较大，还担心工作不好找。
我个人觉得，企业都只是你职业道路上的一朵浪花而已，老板告诉你要走，那就是你最该走的时候了。你自己可以想想，一定是工作不到位，老板不满意；这样的情况自己也一定干的不称心如意。何不就走呢。当然也要考虑到对未来求职的恐惧、跳槽带来的经济损失等。
一切的一切还是要提升自己吧，你不得已要换工作，也还是能找到工作并胜任的，你如果觉得个人无法胜任目前的岗位，公司内部也没有什么可以学习和借鉴的地方，不走就是在混日子。
还记得2008年正逢金融危机，我最作为公司的HR，老板要求不给一些试用到期的员工转正。让HR去找他们谈话，说工作表现不好，提醒：主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果不主动辞职，可能说你是被辞退的。其实我作为HR不得不完成老板的要求，但作为公司员工我又于心不忍。这里给大家提供一个依据作为参考吧。今后类似的事情发生到你身上你可以参考。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
企业老板不要一不如意就辞退员工，辞退员工时三输得结果，损害了被辞退的员工，企业也可能还会带来仲裁或者形象受损、其他员工的心理造成不利的影响。负责人的企业比较要有一定的担当，员工如何入职进来的，要搞清楚，都是通过公司的各种面试考核的，走的时候说不合适，这到底主要错在谁？
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