你经历了一次十分糟糕的面试 根本就不是你的错 而是招聘经理太水
拯救一个令人失望的面试是有可能的—只需要一点策略和自信 。下面是你遇到的问题面试官类型，以及应对他们的方法。折磨人的面试官
问题：这种面试官有可能迟到、完全没有准备、忘记你的简历，甚至忘记给今天的面试空出时间。
解决：给他一点时间解决问题，并且表示理解。“我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后给他重新安排时间的机会。
如果你不能推后这次面试，说一些什么来引导面试官进入面试，比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗？”关键是要用友善且专业的语调叙述。
没有技巧的面试官
问题：如果你遇到一个不知道他在做什么的面试官。可能这个人是被迫来这里的，这种情况下你需要引导他如何面试。
解决：你需要控制面试，以一个隐蔽微妙的方法。比如：问关于公司和工作的问题使得进程向前推进；展示你的简历文件夹；思考你如何能够表达你自己的更多信息和技能，然后将话题向那个方向引领。
记住：是你在控制。
即使你遇到这三种面试官中的任何一种，你也能对面试进行一些控制。清晰地表达你想表达的关于自己的信息，并且确保这些要点留在了他们的脑中。
最后，要知道找工作是一个过程，所以你需要继续进行联络。保持你的活跃度，以确保还有其它的面试在等着你。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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