金九银十，招聘面试的“潜规则”，你都了解吗？
每年的九月十月往往是各个企业开始招聘的最佳时期，所以称之为“金九银十”，错过了这个时间再想要进入好的公司真的是太难了。每年的九月份开始各个公司都开始策划着校招，以及各种大型的社招，引入新的人才来为公司注入新的活力。十月份各个公司对人才的竞争将进入白热化阶段，这个期间的公司往往都有一定的规模，薪水待遇各个条件当然都是非常可观。所以，这个黄金就业时机可千万不要错过。作为公司的一个技术人员，也参加过一些校招，面试过一些学生，站在技术的角度无非就是一些老生常谈的技术问题。公司又准备开始校招了，这两天没事和一个同事聊了很多关于招聘的话题，同时是位负责了公司招聘多年的HR，有着丰富的招聘经验，为公司招聘了很多很多优秀的人，通过谈话获得了很多关于招聘的“潜规则”，在这里简单整理了下，希望可以帮助在这期间准备就业的人。
简历准备
招聘的最初环节就是简历的筛选，一份好的简历可以瞬间吸引住HR的目光，那什么样的简历才是好的简历呢？请记住，简历一定要“简”，也就是说内容一定要简洁，千万不可以太多，最好不要超过两页。同事告诉我说，超过两页的简历他从来不看，主要原因就是内容太繁琐重点不突出，每天要看四百份左右的简历，谁有心思来详细的看呢？简历的排版最好简洁大方，有一定的正式性，不要花里胡哨的让人感觉到不靠谱。写写自己的经历自己的专业特长就可以了，没必要废话连篇，要记住简历的逻辑思维一定要强，前三秒能够吸引住HR的目光，然后用一分钟的时间让HR了解你并能够迅速的记住你，那么恭喜你，第一关你通过了。
现场笔试
简历通过后你会收到HR的通知，通知你到规定的地方来参加笔试。笔试的题难度一般中等，是日常工作中最基本的技能。多看一些课外书专业书之类的，通过笔试基本是没有问题的，笔试中往往也会遇到一些很复杂的问题，如果自己不会的话，可以简单地写写解题思路。因为很多公司存在着这样的现象，把自己公司的技术难题写在笔试卷上，希望通过这样的方式得到解决。所以你解决不了也是很正常的，只需要把自己的思路整理下就可以了。
人事面试
笔试通过后，人事部那边会打电话通知你过来面试，在这之前你一定好好准备，主要是针对简历上的内容进行准备，不要漫无目的的复习准备。只要是简历上存在的内容一定要非常熟悉并且深入，因为你的简历能够通过筛选一定是因为简历上有足够的亮点和技能吸引到了HR，公司需要你这种技能的人。穿着随意点儿就行，没必要太过于正式，如果因为你的穿着而不要你的公司，这样的公司太过于表面主义了，根本没有不要去。人事部面试主要就是找你“谈谈心”，问一些无关紧要的话题，比如“简单的介绍下自己”“你为什么选择我们的公司”等等，通过这些对话主要是来确定，你是不是一个可以长久留在公司的人。就当是朋友间聊聊天一样，很容易通过的。
技术面试
简历可以造假，笔试可以造假但是技术面试一定可以看出一个人的真实水平。面试你技术的人往往会是你未来的上司，或者是公司里的技术大牛，这是最不容易通过的一关。面试官会综合考察你各个方面的能力，语言的表达能力、逻辑思维能力、应变能力等等。要想在这每个环节都表现的很好，首先一定要和面试官打成一片，把双方谈话的气氛弄的活跃起来。人与人之间的交流是很有趣的，当你和面试官打成一片的时候，技术只要说得过去，基本上就可以通过了。因为面试官也知道很多东西都是在工作期间学的，所以对于没有参加过工作的你，并不抱有太高的要求。
大家都认为找工作很难，但是HR招聘人才何尝又不是呢？HR需要为自己找到的每一位人才负责，招聘了一位能力不足的人或者是工作了几天就离开公司的人，HR就会面临着领导的各种压力，其实都是不容易的。所以，冷静的分析自己的特长，自己感兴趣的工作，然后去从事自己喜欢的工作。
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