HR怎么看待，隐瞒病情的抑郁症求职者？
提问：
自己工作多年了，因为家庭的一些变故，患有抑郁症，最近刚刚通过面试，入职了一家公司，压力还挺大的，担心自己吃不消，希望公司能稍微调整下我的岗位，但又担心隐瞒病情的事情，被HR知道，会对自己不利。
所以想问下，HR会怎么看待，隐瞒病情的抑郁症求职者?
说一下我的感受。
[*]HR的工作是帮助公司识别，招募，培养和留住合适的雇员，同时尽量降低可能带来的用工成本和风险。从这个角度来讲，任何可能对公司和其他员工带来不良影响的因素，都该做为是否评估录用的标准。
如果让HR发现，刻意隐瞒，容易反感，而且纸包不住火，总有一天会露馅。这个阶段，找准时机跟HR和主管领导聊，比较重要。
[*]抑郁症的表现特征，跟很多常见的现象很相似，不太容易判断，而且也有轻重之分，还请确诊了再说。有限的知识，了解到：有些可以通过药物或心理辅导能改善和治愈，如果不会造成什么负面影响，或只是轻度的，大家都是成年人，有同理心，会理解一些。但如果真的比较严重，进入职场本身，可能是对自己和他人的不负责任，还是先治疗，暂时放弃工作比较好。
[*]跟HR的看法比起来，我更看重求职者本身的态度：职场也是一个小社会，形形色色的人都有，而且，每天八小时必须都待在一起，不封闭自己，跟职场的人多互动，交心，结交和认识更多朋友，同事，而不是自己一个人闷着，也许对病情本身也有帮助。
你当下的压力，是来自心理，还是能力，这个区分开。如果是因为能力或资源不足，向同事请教，申请资源，可能会缓解压力。多接触更开朗阳光的同事。
[*]不要过于纠结HR会对你怎么看的话题，我相信您隐瞒病情，可能是为了获得当下的工作，建议，入职之后，积极的表现自己，证明自己的价值，去争取获得公司的认同，比你现在直接跟HR坦白更有意义。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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