面试别瞎说之：你在上一份工作上干的好好的，为什么选择辞职？
辞职理由千千万，总会来把心扰乱。工资太少的，老板太吵的，同事太八卦的，工作太无聊的……繁重的工作压力和眼下处处皆可吐槽的现实让很多人放弃了手中的工作，想要转换一个航道，换一种活法。于是，勇士们高举“辞职”大旗，离开了老雇主，开启了自由飞翔的篇章。
但是，可别忘了，那些能够让你离开上家的理由，一般也会是下家比较关注的点。
只要你不是应届毕业生，之前参加过工作，基本都会被问到这个问题：你上一份工作上干得好好的，为什么选择辞职？
这个时候，有些人会面露难色，“介个吧……”
因为他们的离职理由可能是这样的
这样的
这样的
这样的
这种理由肯定不能在面试的时候大谈特谈，因为这明显就是在告诉HR：老娘我就是不想干了，你可别问了。
可是，你这么说真的合适吗？你以为你以为的就是你以为的？你当HR真好奇你在上家都遇到了哪些奇葩，多么好奇你多想要放飞自我吗？
NO! NO! NO!
当然，也有一些胆大真诚的。
“我离职是因为我有一个奇葩老板。他%&*￥&#……”
“我离职是因为工作上出现了一个重大失误……”
“我离职是因为工作遇到了瓶颈，感觉干够了，想换种生活。”
“我离职是因为上个单位的同事太八卦，我不想活在是非里。”
“我离职是因为上个工作太累了，我想找一个轻松点的。”
……
这些小伙伴，是揣着工作当中满满的槽点期待着和面试官分享，一开闸门就刹不住闸的状态有木有？好像总算有人能听你好好吐槽下上一个工作了，赶紧抓住机会，先和HR唠10块钱的……
停！
这么做可不理智，你当HR是你闺蜜，问这些是因为关心你的心情、冷暖和温饱那?
NO! NO! NO!
说半天不太正经的了，接下来我们成熟点，探讨下，HR哥哥姐姐们到底想知道些什么？
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HR代表的是公司的利益，所以招聘的时候主要考虑人与岗位的匹配度，说白了就是带着坑去找合适的萝卜。
这种情况下判断“萝卜”是否合适是有几个要求的：能力、知识、经验、价值观、个性特点、稳定性等，HR要根据岗位、团队、单位的需求，对岗位所需要的人进行合适的人才标准分析，在筛选人才的时候才能快速找到合适的人。
好，那我们回过头来看这个问题：“你为什么要辞职？”
1.辞职理由里有你的不稳定因素
说白了，你上一段因为什么走，这一段工作你就有可能最在意什么，如果新公司没有能满足你需求的东西，你的稳定性还是不够强，那还不如不留你。
2.辞职理由里有你的人品和素质
常抱怨、只吐槽的人消极悲观，对团队发展十分不利，这样的人还是敬而远之。
3.辞职理由里有你的不足和自省
如果是因为失误引咎辞职或者是遇到工作瓶颈打算突破，那就直接暴露出了你的不足和问题，这个时候，能否及时自省、即使行动才是最关键的。
4.辞职理由里有你对未来的期待和规划
有些辞职是为了追求一个小目标，比如看世界、创业，这种情况可能是你的一个小梦想，但是说出来其实没什么太多必要，因为和下一份工作关系并不大，人家不可能养着你让你看世界或者创业，除非你给人家吃个定心丸，世界你已经在两个工作的间隙看过了，最好看够了。
所以，洞悉你的人品和价值，了解你的不安和期待，来判断你和岗位是不是合适，才是HR最终的目的。
面对这种问题，可别瞎说，不是不能说实话，而是别瞎说实话，谈那些面试官哥哥姐姐不关心的事，可是浪费彼此的时间。
那，这种问题应该注意什么呢？
[*]不吐槽、不抱怨，正确看待客观条件、过往人事的不完美。
[*]了解新岗位和单位，尽量不谈和新岗位、单位不符合的能力和理由。
[*]对待自己辞职理由中自身能力不足或打算重新开始的部分，主要谈已经做好的准备和行动。
[*]谈到家庭等客观理由时，记得打消HR对家庭生活平衡的疑虑。
[*]不要忘了展现职业稳定性，放飞自我之类的理由最好放在心里。
你明白了吗？
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