必然还是使然？职场背景调查已渐成趋势
“金九银十”往往是校园招聘的好时机。然而，在招聘过程中，“面试失约”“夸大个人工作技能和经验”“简历基本信息虚假填”“未如约入职”等职场造假行为屡见不鲜，给用人单工带来许多损失。据相关调查显示，近八成的人力资源负责人认为现在国内职场诚信现状堪忧。以至于近年来越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”。国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士表示，建立完善的职场征信体系已经刻不容缓了。
招聘阶段成职场失信重灾区
根据《2017中国职场诚信调研报告》报告显示，83.19%的HR和个人都认为，现在中国的职场诚信的现状非常不佳，其中有高达50%的HR认为，现在职场诚信常有失信行为出现；此外，有超过半数的HR或者企业主都认为，招错一个员工会给公司带来很大损失。
具体涉及哪些损失？从这份报告中可以看出，80.62%的人认为，增加了企业人才招聘和培训的成本，解雇员工也会给公司带来沟通成本以及人事纠纷成本；第二，会给公司带来很多环节上的不可靠因素，比如，中小微企业本身人数较少，如果一个员工带来消极状态，可能整个团队都会受到影响。
该项报告调查显示，夸大个人工作经验、简历基本信息（含薪资）虚假、未如约入职以及工作/项目经历杜撰，这四项给企业带来的损失巨大。其中，有超过七成的受访HR认为，降低用工风险的最佳方式也是在招聘时把好关。
职场失信学历造假最常见
在职场造假环节上，学历造假最为常见，前些年“打工皇帝”唐骏因为学历造假，遭遇了巨大的诚信危机，引起了社会的广泛关注。一种名曰“西太文凭生成器”的软件红极一时;而当《非你莫属》BOSS团成员文颐“打假不成反被打”事件闹剧收场,假学历风波一发不可收,洋学历造假问题更是引起了社会的广泛关注。无论是家喻户晓的“打工皇帝”还是网站CEO,他们已经在业界小有名气,却还要拼命往自己脸上贴金,不同的身份却有着同样的背景——留学国外!
导致职场失信、学历造假的恶性循环和企业盲目追求高学历、迷信洋学历,以及整个社会弥漫着对各种MBA, EMBA, 博士学位的崇拜有关。在大量企业的招聘流程中,并没有“背景调查”这个环节,这让很多候选人抱有侥幸心理,希望靠一份貌似辉煌的履历为自己铺就一条阳光坦途,即便只是虚假的辉煌。
面对真假参半的“洋学历”,企业HR不得不擦亮眼睛。在员工招聘流程中,“员工背景调查“越来越受到HR的重视。其实,“员工背景调查”在国内并不新鲜,众多央企、国企在提拔领导干部之前早有颇具中国特色的“政审”,堪称360°的“背景调查”。而针对越来越多的企业需求,各类调查机构、咨询公司以及人才招聘服务公司等众多机构的“员工背景调查”项目也应运而生。
职场背景调查渐成趋势
作为国内知名大数据职场调查机构，职品汇的目标就是“让天下没有欺骗”！职品汇创始人龚博士指出，职场造假的根源就在于信息不对称，这是欺骗的本质。而消除造假、消除欺骗的最有效的手段就是让信息对称，透明化、公开化。通过运用大数据挖掘技术，分析出职场各主体(包括员工、求职者、用人单位、投资人、创业者、HR和猎头等)在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。
据龚才春博士介绍，美国是背景调查做得最好的国家之一，基本上80%以上的员工入职时都要进行背景调查，“美国有三千多家背景调查公司，而在我国，第三方背调公司总共不超过20家。”由此，可以看出，我国的职场征信市场前景巨大。
随着互联网的发展，大数据、政府信息公开以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，在线授权的灵活性已经越来越成熟。可以预见的是，未来几年，职场背景调查将逐渐成为趋势，越来越受到用人单位，乃至全社会的关注。
龚才春博士指出，中国的人力资源市场巨大，行业发展前景非常看好，但由于长期以来蛮荒的市场秩序，没有人有信心能够真正扭转国内职场不诚信的局面。
“通过搭建职场大数据分析平台，让职场造假无处遁形，最开始没人去想、去做这个事，但这两年大家都被我教育得慢慢认可这个事了，这是我们的目标，也是我们的理想!。”(文/董成竹）
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