职场潜规则：养成贪婪的好习惯
今天陪好友大嘴喝了一晚上的闷酒，原因无他，被老板坑了而已，年初的时候为了打开鲁西市场，总公司找了符合条件的中层挨个谈话，开拓市场这项工作，风险与机遇并行，想更进一步的大嘴为了争取这个机会，没有和老板提过多的要求和回报，抱着干得好老板看得见的心态，轻松地获得了这个机会，斗志昂扬的投入了新的工作中。这大半年，从团队建设到市场开发，从人际关系到客户群养成，大嘴忙得不亦乐乎，话说天道酬勤，经过了迷茫不知所措，问题接着问题，逐渐走上正轨，这几个阶段后，鲁西市场被大嘴带活了起来，而且利润大大超过了总公司的预期，这才九月份鲁西分公司已经开始盈利了。
大嘴看着自己一手筹备的分公司蒸蒸日上，就等着总公司正式任命自己为“一方诸侯”的通知，幻想着拿分红当一把手的好日子就要来到，心里喜滋滋的，但是等来的却是一纸调令，调回总公司任市场部副总，明升暗降，级别提了半级，但副职基本上就是闲差。
愤愤不平的大嘴找领导讨个说法，让领导一句话堵了回来，你当时并没有提要求啊，总公司经过细致的研究，决定现在的人事任命，董事会也认为是比较合理的。
哑口无言的大嘴只能打掉牙齿吞肚里。
上面说的这个故事，这些年我也见到了不少，辛辛苦苦打江山最后摘果子了，却发现没自己的份。要说根本原因实际上就是因为没有养成贪婪的好习惯。
首先我们分析一下，在任何一个公司里，负责开拓市场打江山的人，首先不会是关系户，能力抛开一边，关系户扔去辛辛苦苦打江山，无论成败，你让举荐人的面子哪里搁？
再然后安排去打江山的员工一般不会是领导的嫡系，毕竟是吃苦受累有风险的活。一旦失败要承担责任，损失自己的嫡系老板不会干。
所以安排打江山的员工一般都是，有些能力但不是老板的关系户，也不是老板的嫡系人马，位置一般是比较边缘化的人，当然富有进取精神就喜欢攻城略地的急先锋另当别论，这部分人也是稀有动物。
而当被老板选择去打江山之后应该怎么办呢？那就是养成贪婪的好习惯，这个时候一点要贪婪，凡事事先说明白，我承担风险，成功了之后我要有什么样的好处，一般情况下要分红股权是必要的，然后我的位置是继续在分公司当山大王，还是会总公司获得升迁都要说明白。
俗话说得好，要想让马跑得快，首先要让马吃饱，只要提的不是太过分，老板通常都会答应你的要求，不要担心提要求老板不同意换别人如何如何，本身被安排去打江山说明你已经是边缘化了，不去也不会比现在混的更差。
而作为普通员工在老板安排任务工作的时候，贪婪一点索要好处并不是不要脸的表现，干多少活我能获得什么样的利益咱们提前说好，我也有动力不是。
现如今的企业除非是国企垄断行业，私人企业只有拿到手的才是自己的，期待老板看得到是不符合实际的，老板看到也会当作看不到，能给我干活还不多要钱，那我使劲用就好了，反正私人企业也是尽可能的多捞快钱，社会变得那么快，谁能保障我这一行一直能赚钱啊。
这里多说一句，养成贪婪的好习惯是对于有一定能力的人来说的，初入职场的小白至少也要成为老鸟之后再提，因为贪婪也是要有资本才行的。
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