职业蛙揭秘500强为什么喜欢用无领导小组面试
大家都知道，无领导小组面试是属于群面的一种，通常出现在投行、券商、四大、咨询、500强和商业银行等面试环节中，比如高盛、摩根大通、保洁、联合利华等就非常喜欢招聘中设置这一个环节，那么无领导小组面试为什么这么受500强、四大等企业的欢迎？大学生又该怎么在面试中脱颖而出？大学生求职服务领导品牌职业蛙向广大大学生揭秘了小组面试为什么会频繁出现在这些名企中的原因，同时职业蛙的在线求职指导课程分享了无领导小组面试中的关键，帮助大学生在面试过程中脱颖而出。职业蛙认为，在这个环节中其实这些名企更多的不是在择优而是在淘劣，因为这些公司进行小组讨论的原因，不仅仅是作为面试环节中的重要一环，更是对未来工作方式的模拟，通常来讲是实际工作过程中必备的头脑风暴、小组讨论、与客户小组协商沟通、Presentation的过程，因此，需要根据自身的特点来选择可以重点展示的优点。
首先，面试官必定会切掉的就是不参与讨论的人或者是没有感觉到参与进去的人，所以不论面试者多么紧张和内向，一定要参与进去。再来就是要注意小组面试展现的是一整个团队的努力结果，所以不要独自一人出风头，要有团队协作的意识，在爆发冲突的时候，也要主动干涉进行协调，将冲突引导到更积极的方向上去。 而提前培训信息解读能力和逻辑能力也是非常重要的，职业蛙在课程中建议大学生在参加无领导小组面试之前就应该进行大量准备，比如每天花半个小时看商业资讯和各类新闻，拓宽自身的信息量，每周针对一则案例进行分析，得出自己的解决方案，在这些练习过程中，会大大提高你的信息解读能力和逻辑能力。
最后职业蛙还提出一个关键点，优先级意识，在具体讨论中，对于情况的分析非常重要。优先级意识就是解决一个问题的情况下需要先进行大头分析，再是中头分析，按照优先顺序讨论问题。你可以在讨论中安排一个优先级排序措施，这样会非常出彩，给面试官留下深刻的印象，从而达到脱颖而出。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页:
[1]