实习生跟总经理初次面试就聊成私人好友？做到这3点你也可以！
面试是走向职场的第一关，有的人半小时速战速决，结果通常以失败告知。有的人能够面试长达3到6个小时，滔滔不绝津津有味，面试官甚至宁肯为了他推掉会议，而恰恰这种情况结果都是好的，这是为啥呢？其实道理很简单，不要把面试当成面试，而是当成朋友间的谈话，一次意义重大的谈话。要知道，以后很少再有机会可以跟高管深度的聊天了，也很少有机会能够通过语言直接、深度的展示自己。
那面试要注意啥呢？
首先得让决定生杀大权的面试官愿意跟你聊，如果人家跟你连聊天都不愿意，更别说成为同事了。所以一定要好好表现，面试官就是你的贵人，因为是他把你招进这家公司的。
首先得让决定生杀大权的面试官愿意跟你聊
给你讲个真实的故事：
考研错过校招，实习生小王想去心仪的大公司面试，他做了充分的努力，通过自己的努力，一关一关面到了最后一个环节。他走进办公室，第一次见到总经理，一个在商海浮沉了多年的老江湖，小王没有紧张，他稚嫩的脸色露出青涩的微笑，二人坐下，一聊就是5个多小时，最后成功应聘。
在这个短短的案例中，小王做对了3点：
1、面试目的明确，准备充分
他很清楚谁才是真正的面试官、谁才拥有真正的生杀大权，可以做到面试重点清晰，收放自如。下面是加分项：
对公司、对岗位、对面试官进行研究，比如公司的架构是什么样的？部门负责什么？面试官具体负责什么？他做过什么？他的好恶是什么？公司在市场中是什么情况？有哪些竞品？公司一直以来最大的成功是什么，最大的担忧是什么？相信做了这些准备工作，你就会胸有成竹。
目的明确，准备充分
2、抓住机会，表现自己
在面试中重点要表现自己的可信、可靠，让对方愿意与你共事。让一个公司通过短暂的面试决定录用你！除了要让面试官认可你的专业能力，还需要让他看到一些无形因素，比如健康、动机、忠诚、对公司对部门业务有没有兴趣等，这些让你在他心中更完整立体。
3、注意细节，拓宽接触范围
面试时，要聊工作又不能只聊工作。要注意围绕对方的兴趣展开话题，这样可以让别人觉得跟你说话是有价值的，或者是有趣的。比如在桌上看到了照片，话题就可以围绕照片展开了。照片上的人、事、物、时间、地点、情结、每一个角度都可以聊很久……
这样的面试，可以表现出很多优点，比如善于倾听，好奇心强，有敏锐的感知能力，对未知事物的兴趣浓厚等。体现出一个人擅长与客户进行沟通，才思敏捷，可以与周围人合作愉快，是个能胜任重要工作的人！
注意细节，拓宽接触范围
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