新同事刚来三个月，工资超过平均水平，老板却让他立刻滚蛋
工资这个问题，一直困扰很多人，很多老板也因为头大，尤其是老员工和新员工方面这个问题！小编在一家信息咨询公司工作了大概五年之久，但就是今年这个行业流失量比较大，于是乎招来了很多新人，其中也不乏一些人才！
但是最近有个事情，我的老同事一直跟我唠叨：
前几天月初嘛，我们工资不拖欠什么工资，结果工资发了当天，就有一个新来的大学生员工在微信群里晒工资！
这下子可就惹怒了很多老同事，我们一般上是8000-10000左右，结果新来这个虽然能力不错，但是他才三个月就7000多了，这让我们熬了三五年才到这个水平的人心里很是不舒服。
但是大家也都承认新来这个人确实工作态度好，很热心，就当没看见，也就私底下说说了！
但是我觉得这个是个大隐患，因为自己大小也算是一个领导，自己和老板认识也挺长时间了，所以找老板大概说了下这个情况，希望那个新来的员工注意点！
但是谁知道，第二天，他就收拾铺盖走人了，我也没想到会闹得这么大。
但是看着那个落魄的样子，我心里愧疚了好久，毕竟人家经验也不足，但是因为我这一句话，可能就丢失一个大好的前景！
大家觉得我做的错了吗？
如果是我的错，那么谁能够考虑老员工的感受呢？
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页:
[1]