HR都是如何看待程序员的简历掺水？
据说99%的人简历都掺水，大家都希望自己的简历能够得到HR的垂青，获得一次面试或笔试的机会。但是，你的简历这么“真诚”，HR是如何看待程序员的简历掺水呢？很多人都在简历中撒谎，我们在网上看到简历时无法鉴定真假，但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多，即使你撒谎骗过了一时，你却忽悠不了面试官。
但是换句话说，如果连把简历写得漂亮你都做不到，面试机会都没有，你连被拒的资格都没有。
没有必要撒谎
写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么？
看简历的人，也写过简历，更清楚其中的注水手段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你人品有问题。
有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
那么程序员的简历要写什么呢？
可以把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。
有些小白真的是你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。
你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。
你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。
没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
最后附上人事和程序员如何阅读你的简历：
人事部门是这样阅读简历的
（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
（+4分）Cover Letter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。
（+2分）简历中有Cover Letter（求职信）。
（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
（-15分）没有受过大专教育。
程序员是这样阅读简历的
（+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
（+12分）简历被LaTeX编译过。
（+11分）为开源软件贡献过代码。
（+9分）上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
（+8分）有一个BLOG分享技术知识。
（+8分）编程/机器人/工程俱乐部主席。
（+7分）编程/机器人/工程竞赛参与者。
（+7分）在Google和Microsoft实习过。
（+6分）使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
（+5分）知道3种或多于3种的编程语言。
（+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
（+4分）有过实习经验。
（+4分）自己创过业开过公司。
（+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
（+3分）有一个自己域名的邮件地址。
（+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
（+2分）有一个个人主页。
（+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
（+0分）有奖学金。
（+0分）在快餐店工作过。
（-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
（-1分）有博士头衔。（这个竟然是减分项！！）
（-2分）有一个一般的求职信。
（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
（-2分）在简历中有拼写和语法错误。
（-3分）简历的字体太小。
（-4分）所有的编程经验只是在学校中。
（-4分）只知道一门编程语言。
（-6分）简历有三页以上。
（-6分）简历中有一些无关的东西。
（-7分）得到过一些课程的认证。
（-8分）相关专业课程很低的成绩。
（-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
（-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
（-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。
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如果对编程感兴趣，想了解更多的编程知识，解决编程问题，欢迎和师姐（bjdnsj）一起讨论。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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