应聘总监突遇尴尬问题，是接受要求还是不接受？
最近收到一个朋友的问题，他去面试一家地产公司的副总监，他和這家公司的区域总裁是同一专业，這个人比较认可技术层面和设计，在面试的时候聊的还不错，但是面试后另一个总监打来电话，说是因为年资的问题，不能给副总监的职位，只能给经理位置，但是公司认为他是个人才，所以可以在原来的基础上给你的年薪加5万。应聘排队
這个朋友的问题呢就是：我是要补偿接受经理职位，还是不要补偿要副总监！关于年资的问题，我朋友自己分析的是：问题应该是卡在总裁哪里，我在哈工大7年，工作了6年，但是由于情商比较底，人情世故这一块比较薄弱，這一点应该是在面试的时候被总裁看出来了，他担心的应该是团队管理和跨越部门上应付不了。
情商
职场哪些事儿：
回复：可能你给人家的印象是，优点比较突出，但是缺点同样的明显，所以副总监给不了，给经理还OK，而且对方爱才，所以加薪5万，从这点看，这家公司做事还比较大气，我认为，薪酬和职位，是干出来的，不是要出来的，要是我，认定这家公司有发展前途，可以加盟了哦，只要有本事，给你提拔一二三，不是什么难事吧！
努力干活
如果這家公司不错，那么就先做经理也可以，只要有本事，公司高层不是瞎子，手底下的人做事什么样子他们都一清二楚！加盟吧，努力加油干！副总监算什么，总监都给他拿下！
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页:
[1]