醒醒吧！职场中只会埋头做事的你？活该不能加薪！
一分付出一分收获，是职场最大的谎言。只懂得埋头苦干，不懂得选择一个“投之以桃报之以李”的好领导，又毫无防人之心，功劳被抢了也拿抢功者无可奈何，你不活该谁活该？职场上是不是经常有这样的情况让你愤愤不平：公司得到提拨的往往不是踏踏实实、埋头做事的人，而是经常往领导办公室跑，早请示晚汇报的人。你费了很多心思做了逻辑严密、洋洋洒洒的WORD方案，老板没有任何回应，而有的人只是根据你的方案转化为PPT，在客户那里做完演示就得到老板大加褒奖。
你会觉得很委屈。
那到底是老板太看重表面，对员工的真实情况视而不见，还是有的人太会表现，偏偏这个社会就吃这一套呢？
你以为的真相有时并非你想象：
你以为的真相：领导就看表面，不重实际；
事实的真相：领导那么忙，你不主动汇报，他真不一定知道你在忙啥。
你以为的真相：工作成果只要有内涵就可以；
事实的真相：内涵要有，但在职场上，形式同样重要。
所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力。
你以为的真相：别人只是善于在领导面前表现而已；
事实的真相：除了光鲜亮丽的表面，私下里别人在办公技能上、沟通能力上、演讲能力上都一直在刻意精进，把握机会。
面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个“好”别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。
你以为的真相：不就是会说话吗，有什么了不起？
事实的真相：一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通，而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。
这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一，仅仅以身作则是没法达成激励团队的目标，更需要个人魅力和感染力。
活干得漂亮，说得也漂亮，职场上才会有更多的机会。
古往今来，成大事的领导者，无一不是讲故事的高手。
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