想写出一份吸引眼球的简历，要遵守哪些“潜规则”？
如今很多求职者都本末倒置，将重点放在了面试上，却忽视了简历撰写的重要性。但事实是，如果你没有一份漂亮的简历作为“敲门砖”，就想被邀请去面试，恐怕连门都没有！那么，怎样才能撰写出一份足够漂亮的简历，在吸引面试官眼球的同时并为自己的求职加分呢？下面这些“潜规则”一定不要错过。
1.契合度原则
契合度原则是撰写简历的首要原则。事实上，任何一家企业在搜索简历的时候，重点关注的是那些跟所招聘职位契合度较高的求职者，即契合度越高，被选中的几率也就越大。
所以顺着企业招人的这个基本思路，在准备简历时，建议求职者多花一些时间研究一下该企业的发展历程、最近的发展动态、企业创始人或领导等相关资讯等内容，研究好这些内容之后，在简历中融入自己和企业相似的特征提高自己和目标企业的契合度，这样可以大大提高被搜索到的几率。
2.针对性原则
针对性原则的核心要义是“删繁就简”，因为现在有好多求职者比较“贪心”，任何跟自己相关的经验都不舍得放弃，所有的东西，不管有没有用，一股脑地都“倒进了”简历中，造成了让面试官很难抓住重点的局面。
因此，面对不同行业、不同公司、不同职位的申请，提交的简历要有针对性。例如，A公司对汽车销售这个职位有一条要求是“具备相关行业销售经验至少两年并有突出的业绩”，如果你想获得这家公司的面试入场券，你就需要在简历中清楚地描述出相关的经历和卓著成绩，并将它们重点突出，这就是一次高效的有针对性的撰写。
3.真实性原则
任何谎言都是经不起仔细推敲的，不要妄想通过虚假的工作经历或拟造的工作业绩蒙混过关。面试官有阅人无数的工作经历，千万不要拿自己的前途做赌注，尤其是现在很多大公司在招人时都会做背景调查。
漂亮的简历追求的是细节上的优化，而不是撺掇你去造假。但同时也需要注意，真实性原则也不是要求我们面面俱到，将自己的缺点、不足全都和盘托出。简历中不可以撒谎，但你可以有选择性地重点突出优势，淡化或避免谈劣势。
4.价值性原则
简历表述的终极目标是成功营销自己，就像购买一件商品一样，如果我们看不到商品的价值，是不会产生购买欲望的。简历中对自我价值的清晰描述，能勾起面试官约你面谈、对你进一步了解的欲望。
所以，简历中应当将你与职位相关的优势充分地表现出来，让面试官看到你的价值所在，给他一个为什么选择你的理由。简历上的内容就是你要跟面试官说的话，所以你所呈现的价值一定要具备足够的说服力。
总之，只有简历做的足够漂亮，你才能有机会吸引住面试官的眼球从而顺利进入面试，展现个人的风采。但需要特别注意：光有一份好简历还远远不够，你还需要学会一些高效的面试技巧，并在整个面试过程中，让面试官在最短的时间内，看到并相信你的综合实力。
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